大家好，我是小司。
4月26日，人力資源和社會保障部發布全國各地區月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況。
我們一起看一下全國31個省市地區的最新最低工資標準情況。
從月最低工資標準來看，上海已經連續五年位居全國最低工資水準的榜首了，高達2480元/月。
除了上海之外，北京、廣東、天津、江蘇、浙江這幾個省市的最低工資標準都超過了2000元，
其實這也從側面說明了，這些城市地區的經濟消費水平是最高的，也是我們常說的經濟比較發達的地區。
其實關於最低工資標準值得注意的一點是，同一個省最低工資標準可能也不一樣。舉個例子：廣東省深圳是2200元，而其他地方是2100元。
從小時最低工資標準來看，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中北京市以24元時薪領跑全國。而湖南省的最低時薪僅為12.5元，和北京差距相差近1倍。
從調整的情況看，福建、青海、廣西今年都上調了最低工資標準。
人社部有規定，最低工資標準每2-3年必須要提一次，大家可以看看自己的省份三年內有沒有提高過最低工資水準。如果已經三年沒調整，估計今年也是要調整的，只不過還沒公布而已。
那上調最低工資標準對哪些人來說有好處呢？
肯定是低收入人群的到手工資肯定會上漲，像是試用期、實習期的朋友們收入也肯定會受到一定的影響。
有朋友可能覺得自己收入高，這個最低工資標準跟自己沒啥關係，那你就錯了，部分高收入的人群也有可能受到影響。像銀行、房屋中介的員工工資都是以底薪+提成的形式，這個底薪一般就是按照最低工資標準定的。
另外，最低工資還會影響平均工資，正式的上班族可以翻一翻自己的勞動合同，絕大部分的勞動合同上都有寫到最低工資標準，你生病請假、單位停工停業給職工的基本生活費、帶薪休假的，不管薪水按照最低工資標準還是平均工資標準到手的錢都會變多。
最後一個，如果有朋友在領失業保險，那你到手的錢也會變多。
除此之外，還有一條暫時性的政策就是關於疫情期間的工資支付的。
人社部在《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確：如果企業停工停產超過一個工資支付周期的，但是職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
如果你的老闆沒有給你發一分錢，或者低於您所在地區的最低工資標準，那就都是不合法的。
因為根據《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
還有，如果你出去做兼職或者是平時打零工的朋友，商家給你開的薪酬低於規定的小時工資也是違法的。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向「12333」人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
最後，您對於最低工資標準有什麼其他的問題歡迎留言給我，我將竭誠為您服務。