996加上35歲現象和延遲退休並存，到底應該怎麼辦呢？咱們普通老百姓年輕的時候上班交統籌社保，等到退休的時候領取養老金。看似沒有什麼問題，特別是看到現在50後60後的朋友退休之後每天生活挺滋潤，每月到天就可以領錢。特別是很多農村的老年朋友，特別羨慕城市裡邊有養老金的人。所以年輕的朋友也都看在眼裡，這種晚年生活，其實想想還是挺不錯的。可是當今社會的年輕工作人群，卻出現了另外一種情況。就是現在的年輕人工作壓力越來越大，而且在單位裡邊也出現了一些問題。
由於現在的年輕人工作絕大多數都是在私營企業，而50後60後退休的人群，其實年輕的時候大多數是在國企上班。在國企工作與在私企工作，其實工作強度和壓力的區別還是非常大的。曾經老國企的朋友們都知道在單位上班不僅僅能夠享受到正常的節假日休息時間，而且看病可以報銷，小孩子上學很多單位也都有幼兒園或者小學。甚至很多單位就連房子都是分的。即使是集資房，自己其實也出不了多少錢。可是當今的私人企業單位的工作 完全不是這個樣子。
私人企業的老闆相對更加嚴苛一點，特別是中小城市，不僅僅加班是家常便飯，而且工作壓力也會越來越大，更重要的問題就是35歲左右的時候，很多崗位的朋友都會面臨著裁員的危險。私人企業因為追逐效率和性價比，所以會逐漸淘汰掉，性價比低的員工，因為20出頭的年輕人不僅幹活賣勁兒，而且工資收入要求也不高，甚至對於交不交納社保養老金也沒有要求，隨著年齡增長工作經驗增加的同時，35歲左右的員工身體情況就會遠不如自己年輕的時候，另外家庭和孩子各種各樣的原因會造成30多歲的時候，就無法全心全意的工作了。再加上現在社會各行各業的競爭壓力都很大，加班其實是家常便飯的事，即使到了35歲，自己為了工作可以放棄一切的情況之下甘願加班，其實對於咱們正常人的身體也是有著一定損害的。
最近這幾年朋友們也在電視資訊中看到腦梗，過勞死等等惡性疾病和老年病，逐漸在年輕化。可見現在的年輕人，工作壓力確實和之前，在老國企上班是完全不一個概念的，如果不這樣賣命的工作，就有可能被老闆裁掉，而且現在的私營企業老闆裁人並不會主動給咱們賠償，而是會用各種各樣的方法讓咱們自行離職，走了之後能拿到三個月工資，補償就算是多的了。可是咱們普通人到了35歲之後，工作就很難找了。在這種狀態之下，最近這兩年咱們國家一直在說延遲退休的事情。朋友們心裡聽到之後當然不是滋味了。其實在20世紀八九十年代的時候，咱們國內老國企大下崗的時候，很多家庭吃飯都很困難。所以當時國家給了很多政策，比如允許街邊擺攤兒賣東西。包括下崗職工也會有內養或者買斷工齡一次性付清。
可是歷史與現在的情況既有相似，又有不同的地方。曾經的下崗，現在叫做失業，曾經的買斷工齡，現在什麼都沒有。至於內養，在現在的私人企業，幾乎是不可能存在的事情。所以在私營企業勞動強度如此之大的情況之下，如果硬要延遲退休。很多朋友對於繳納社保，養老金甚至醫保的錢，確實都很難掙得出來。雖然來說現在老年人的生活比較豐富，拿著退休金過的日子也還不錯，可是咱們不要忽略了一個重要問題。現在領取退休金的人，其實在自己年輕的時候沒有交過多少養老保險。所以當年繳納養老金的壓力並不大，也不存在靈活就業，全額自己交費這麼一說。
而現在的35歲有可能失業朋友，遇到的問題其實更為嚴重。因為從私企離職之後，大多數只能去更加低端的私企工作。如果延遲退休會影響到咱們自己，咱們能做的就是在自己35歲之前，最起碼先交上10年左右的社保錢。哪怕到了35歲，面臨著裁員或者其他問題，咱們未來不管國家有沒有針對性的補貼。最起碼再交個幾年的養老金也很容易撐得過去。再往後有錢沒錢就是另外一說了，最起碼在交社保上面壓力就會減小很多了。根據50後60後的經驗。其實很多人在退休的前5年，因為家庭收入原因是處於斷繳狀態的。但是養老金交滿了15年以後，到了退休年齡的時候，依然不影響退休領取養老金。
作者/來源：強老師兒
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