1.做好伯樂，才是好老闆
長大後再讀三國，才發現其實個個都不簡單，每個人物都值得我認真研究和好好學習。
曹老闆說過，在三國老闆裡，就劉老闆和他的眼光是最好的，他們都覺得在一個公司裡，最貴的是人才！但對於人才的任用和管理，他們的理念卻有很大的不同。
財大氣粗的曹老闆，唯才是用，不僅常年高薪招聘，還經常找獵頭幫他挖其他公司的牆角，揮金如土，不遺餘力要把天下的英才都納入囊中。
創業之初的劉老闆，比起才能，更看重德行！公司的薪水雖不高，但兄弟們做事都特別有勁，不舍晝夜辛勤工作著，只因他們相信劉老闆會帶他們走向光明的未來。
當然兩個老闆也有共同之處，那就是堅決不招像呂奉先那樣的員工。
第一，他跳槽的頻率太快，不值得公司花精力培養；第二，他去一個公司工作，就幹掉了一個老闆，像這樣品質有問題的員工，他們是堅決不能招到公司來的！不能讓他破壞了一鍋湯，搞得大夥都沒有飯吃。
2.做好千裡馬才是好員工
不想當老闆的員工，不是好員工。但成天不踏實做事，只想當老闆的員工，不可能成為好老闆。
不論是北方的曹老闆，江東的孫老闆，還是蜀漢的劉老闆，他們都是好老闆。
只不過作為伯樂，對於馬兒的德才要求不一，但作為千裡馬，跑得快才是硬道理。能讓公司發展的越來越好的人，才是他們要找的人才。
只要你的才夠大，絕不會懷才不遇。就算淡泊名利躬耕於南陽，也會遇到對的人，放下餵雞種地，為了解救天下蒼生而出山。
奉孝、孔明、還有公瑾分別是三個老闆最看重的人。
他們德才皆為上品，還熱愛工作，不分晝夜，這樣的人才，哪個老闆不愛呢？
3適合自己的才是最好的
公司再好，老闆再好，但是不一定適合自己！庖丁解牛的手法出神入化，但是讓他做賣油翁的工作也會出醜，反之亦然。
所以去應聘前，你一定要搞清楚，自己是不是他們要招的人。不然水土不服，過不了三個月的試用期只能怪自己。
怨天怨地怨別人是沒有用的，就算玩三國殺也要遵守規矩的，何況幹工作了。
你是郭奉孝，就去找曹老闆；你是諸葛孔明，就去找劉老闆；你是周公瑾，就去找孫老闆。
願天下的千裡馬，都會找到適合自己的伯樂；祝願天下的伯樂，都會找到自己欣賞的千裡馬！當伯樂和千裡馬相互成全之時，人間便會響起動人心弦的華美樂章！