要解決職場性別歧視,我們要在兩性觀念上與時俱進

#世間有她全陣容# #央視評成都確診女孩信息遭洩露# #這屆年輕人為什麼不願意生娃# #當代女性承受的語言暴力# 最近關於女性的熱門話題層出不窮，反應女性社會問題的影視作品也備受歡迎，職場中關於女性的話題也是一直都居高不下。自2007年開始麥肯錫就一直在研究增加女性高管數量的商業理由，尤其是在亞洲市場的需求，因為很多企業都面臨人才短缺的問題，而且目前亞洲已有半數學院畢業生為女性，如果能夠更好地挽留住女性人才，其實對於公司是大有助益的。

那麼導致女性#打工人# 在職場中做出退讓的都有什麼理由和原因呢，如果從自身出發，我們會發現大部分的女性都會被要求在職場和家庭中做出選擇。麥肯錫的研究報告表明，亞洲地區韓國，日本和印度超過五成的女性會為了家庭放棄職業生涯，而澳大利亞，中國，東南亞地區家庭義務對女性的職場決定影響力相對較弱。但是在歐美國家特別是對於育兒這一環節有著相當好的配套服務。保證了女性在一個不受牽絆的環境內高效工作。

目前我國也確實在大力支持女性的就業和生產力問題。但是在這個過程中也會出現一個所謂的「公地悲劇（Tragedy of the commons）」。也就是說，某件事雖然對社會來說是好事，但企業會問「我非要去做嗎？」企業和社會都需要更多的數據證明一個性別多元化的管理團隊會帶來更高的收益。

總體來說職場女性的不公允問題可以初步由以下三個方向來著手解決，作為職業女性自己的專屬的發展計劃一定要完善，社會也應該要出臺共同配套設施，而企業的承諾也是對女性就業者最大的支持。在推動性別平等，不僅是社會問題，文化問題，也是經濟問題。所以，要解決職場性別歧視，不僅要求我們在兩性觀念上與時俱進，經濟和投資也是關鍵性問題。