在工作中受傷而導致身體有一定的殘疾，但有些人沒有購買工傷保險，無法申請工傷。為了讓自己能夠獲得相應的賠償，受傷者這時候可以直接去做傷殘的鑑定。
如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑑定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。
工傷認定後多久申請傷殘鑑定
傷殘鑑定又名勞動能力鑑定，通常情況越早鑑定對勞動者越好。一般情況下是工傷認定後馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方，要對工傷認定不服或者是聲明要去行政複議或者行政訴訟的，就要再等60天。
傷殘鑑定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑑定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病例和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑑定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什麼時候做，但是要在工傷認定結論書生效後一年之內做。
傷殘鑑定下來了找誰賠
如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。
如果交了社保工傷的，那麼可以向勞動行政部門申請核定工傷待遇，如果是用人單位應當支付的部分有用人單位支付，其他由社保基金支付。
有關法律規定，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷還沒鑑定能不上班嗎
工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰！
至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
各個地區都有一個類似於停工留薪期規定的文件，上面詳盡地列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間，都是有那個文件規定的，崗位可以撥打電話諮詢一下你們當地勞動部門！
在工傷事故沒有給自己的身體造成殘疾，公司與職工雙方對停工留薪期等這些事項也全部都沒有任何爭議的情況下，無需申請傷殘鑑定。
所以，要不要做傷殘鑑定對每個人來說都是不一樣的，而勞動能力是否有受到影響很多時候也不是通過肉眼能判定出來的，如果通過院方的診斷也是能夠得出大概的結論的。