用好考核「指揮棒」 破除政績「大鍋飯」

□黃坤

近日，中共中央組織部印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》，明確指出領導幹部年度考核等次評定要依據崗位職責，體現本人分工負責的高質量發展相關指標推進完成情況，防止吃政績「大鍋飯」。

政績考核，本應考查黨員幹部在落實政策、履職盡責、為民服務等方面所作出的成績。但在現實中，有些地區單位對政績考核並沒有做到「因人」「因事」差異評價，成績好了，就全部嘉獎，反之，就全盤否定。

開展政績考核，就是為了抵制庸懶散拖，激發乾事創業精氣神。而這種吃「大鍋飯」的行為，極容易導致黨員幹部以「做一天和尚撞一天鐘」的心態「混日子」，在具體工作中只求做了、不求做好，淺嘗輒止、敷衍了事，甚至有滑向形式主義、官僚主義的危險。

用好考核「指揮棒」，目的在於發揮「風向標」作用，考準考實黨員幹部工作實績，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。因此，政績考核必須破除「大鍋飯」思維，考出差異化，考出「真業績」，既要「考事」也要「考人」。要做到政績考核精細化、精準化，防止考出「大眾臉」，其中關鍵一招就在於不斷調整優化政績考核內容指標，突出貫徹落實新發展理念，根據不同時期、不同地區、不同單位、不同層級、不同崗位，科學設置考評標準和細則辦法，使考評指標與職能職責相一致，既有數量、速度的指標，也有質量、效率的要求，不搞「一刀切」式的考核，祛除幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的沉痾痼疾，讓那些「為官不為」者真正感到「為官不易」，倒逼其擔負起崗位應盡之責。

一切政績都是為了增進群眾獲得感和安全感，一切工作都是為了造福地方和服務百姓。政績好不好，群眾說了算。唯有把評價器和表決權交到群眾手中，把群眾願不願意、高不高興、答不答應，作為黨員領導幹部政績是否高質量、是否有真效的重要評判標準，才能考準考實考出真正的政績成效。

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