用好考核「指揮棒」,讓幹部工作熱度不減

2020-12-26 網易

2020-12-23 09:09:59　來源: 熱議網評

舉報

　　平時考核重點在考，關鍵在用。該市將平時考核與選拔任用工作直接掛鈎，在幹部動議中嚴格審核平時考核情況，在提拔任職、職級晉升、試用期滿轉正等工作中，充分運用平時考核結果。今年疫情期間，該市選派組工幹部下沉街道，充實基層防疫工作力量的同時，近距離觀察基層公務員在重大任務中的履職情況。雲巖區、清鎮市充分參考觀察反饋，進行綜合評估，對在疫情防控等急難險重任務中表現突出的130餘名公務員晉升職級。（12月21日，中國組織人事報）

　　考核與選拔任用掛鈎、充分參考平時考核成績等提拔用人舉措，面對幹部來講是一項公平公正的政策。平時考核可以發掘出很多沒有「背景」、沒有「勢力」、有卓越工作成績和優秀綜合素質的「平民幹部」，由於考核的公平性，使得很多幹部可以通過考核「被大家認識」、展示出閃光點，進一步提升幹部面對考核的主動性和積極性，從而在幹部隊伍中形成「主動迎接考核、積極應對考核」的良好風氣。

　　選拔幹部、重任幹部的前提是幹部能夠有出色的工作成績、能夠有良好的個人綜合素質，這些都是在日常考核中能夠展示出來的內容。日常的考核和考察，「考」的一定是每個幹部最真實的工作狀態和工作風氣，可以一眼看出工作中的不認真和偏差，可以一下「抓住」那些「渾水摸魚」的幹部。可見，這項舉措，對於幹部隊伍整體的優秀整齊程度和純潔性都有著非常重要的作用。

　　要想揮舞好考核這個「指揮棒」，更少不了人民群眾的監督，人民群眾是幹部一切工作的落腳點，老百姓肯定會選擇一個更能為他們謀福利、更能為他們帶來更好生活的幹部。面對幹部的考核，人民群眾更應該發揮好監督的權利，貫穿在考核的每個過程中，監督考核部門的工作是否做到了公平、監督被考核的幹部是否做到了正直接受考核、監督考核的結果是否公平等等內容，都可以通過人民的力量去維護絕對的公平。

　　如今，將考核與選拔任用工作掛鈎的熱度持續不減，反映出這項部署的正確和及時的同時，更透析出了當下時代背景下幹部越來越注重考核、關注考核，這一現象，正說明了幹部隊伍中面對提升自己工作質量、積極工作的風氣正在逐漸蔓延開來，這是一件好事，更是一件為了黨的更好明天所必須長期維護和發展下去的工作。

　　作者：問言豆葉

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