年薪制薪酬計算方法
4.1經營職類年薪制
4.1.1經營職類的年薪結構：月度基本年薪+月度績效年薪+效益年薪+超額年薪+福利。經營職類個人年薪總額計算公式：
經營職類個人年薪總額=經營職類年薪基數×責任係數×經營目標係數
(1) 經營職類年薪基數：董事會根據公司確定的戰略目標與發展規劃，綜合考慮各業務發展預期、市場環境與資源投入，確定經營職類整體年薪總額，並由此確定經營職類年薪基數。
(2) 責任係數：根據薪點表中各職位等級對應的責任係數確定。
(3) 經營目標係數：根據每年度經營目標和上年度經營情況綜合考慮，設置經營目標係數，必要時在年度年薪制實施細則中予以規定。
4.1.2經營職類個人年薪計算方法：
(1) 經營職類個人年薪總額包含月度基本年薪、月度績效年薪、效益年薪，其中月度基本年薪佔年薪總額的50%，月度績效年薪佔年薪總額的25%，效益年薪佔年薪總額的25%。
(2) 月度基本年薪、月度績效年薪分解至月度進行核算與發放，月度績效年薪與當月績效考核成績掛鈎，其計算公式為：
經營職類月度工資收入=（月度基本年薪總額÷12）+（月度績效年薪總額÷12）×當月績效等級係數
(3) 為了統一薪酬數據核算格式，經營職類月度基本年薪按薪點表對應薪點分解為基本工資、職務工資和保密工資。
(4) 效益年薪根據任職者與公司籤訂的目標責任書，以年度各項績效指標的完成狀況和述職評估得分進行核算。計算公式為：
經營職類效益年薪收入=效益年薪總額×年度績效係數×經營效益係數×任職時間係數
4.1.3經營職類年度績效係數：