編者按：2020新年伊始，一場突如其來的新冠病毒肺炎疫情，對於本就資金周轉不易的中小企業而言更是雪上加霜。如何幫助中小企業，抵禦疫情帶來的危機，成為了全社會關注的重要經濟問題。面對肆虐的疫情，人力資源產業企業應該如何利用金融科技走出「疫情」，迎來蓬勃新發展？就此，薪企鏈，打造全球領先人力資源產業供應鏈金融科技服務平臺，將推出「薪企鏈之聲」系列文章，專訪薪企鏈各位專家同仁，看他們對行業的真知灼見。
本期嘉賓薪企鏈公司副總裁，首席戰略官 陳義佳
十五年超大型企業和創業企業戰略、人力、全面經營管理經驗；
華中科技大學中國金融研究中心研究員，建設銀行金融科技外部專家；專著《區塊鏈商業思維》被中國工程院院士稱為當代中國的普朗克思維。
曾任全球金融科技實驗室副總裁、中國中小企業金融科技協會秘書長、深圳瀚德金融科技控股有限公司人力資源部總經理、順豐控股組織發展總監等職務；
本期將帶來陳義佳的觀點：供應鏈金融科技助推人力資源產業蓬勃發展
人力資源產業將迎來爆發式增長
近來，全國多地下發政策加強對人力資源服務機構的扶持力度。作為社會發展第一資源的人力資源，是經濟可持續發展的重要支撐。
「新技術的不斷進步，人力資源很多模塊變得越來越細化，並以新模式、新業態的形式呈現出來。組織和人力資源之間的關係將不再是依附關係，而是合作關係。人力資源的很多服務都將通過外包來解決，靈活用工將越來越常見。」 薪企鏈公司副總裁陳義佳說。
靈活用工聽起來是個時髦詞，但事實上存在已久。靈活用工主要是以崗位外包等形式為企業提供彈性用工，旨在減少用人風險和用工成本。日本在20世界80年代中期，受益於靈活用工滲透率持續提升（1986-2016年），靈工市場規模的增速持續跑贏GDP增速。根據《人力資源服務行業「第二曲線」研究報告》顯示，國內靈活用工市場規模在2017年-2019年三年間得到了顯著增長，從389.4億增到到了2019年的476.4億元，預計到2020年將增長到590.8億。
中長期來看，對比日本、美國分別42%、32%的市場滲透率，中國9%的靈工滲透率比例處於快速發展期，參照日本靈工市場滲透率提升的時間持續約30年，未來國內靈工有望迎來10-20年滲透率提升帶來成長紅利期，若達到發達國家平均水平25%，對應國內靈工市場預計達到7975億元，相比2018年389.4億規模仍有20倍的成長空間。
如果扣除勞務派遣，根據世界用工聯盟2020年報告數據，中國的靈活用工2018年滲透率為1.4%，低於全球平均水平1.6%，更低於歐洲平均水平2.1%，離英國3.4%差了整整2%。
根據國家統計局2019年中國總人數為140005萬人，其中勞動人口8.9億，目前中國的靈活用工（非勞務派遣）規模按照1.4%的滲透率，已經達到1246.07萬人規模，如果達到歐盟平均水平，未來5年中國靈活用工（非勞務派遣）將達到1869萬人規模，市場成長空間巨大。
隨著產業網際網路的迅猛發展和當前肺炎疫情的衝擊，作為人力資源領域「靈活用工」的代表，快遞小哥、外賣騎手、滴滴師傅等成為緊缺崗位。隨著個體的崛起，目前「靈活用工」生態規模已經逐漸形成，中國產業結構變革正加快用工方式的變化。「『靈活用工』的用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率，這也將為我國人力資源產業下個十年帶來爆發式增長。」陳義佳如是說。
為人力資源服務企業提供「一站式」解決方案
可以說，2020年「疫情」的發生加速了個體經濟崛起。陳義佳認為，由於平臺+個人、生態+個人等各種模式快速崛起，使得人力資源服務更傾向於全產業鏈。
作為一個自由職業者，只要生存在這個社會上，總要去繳納社保、納稅等，人事關係也要有地方安置。這些事務的處理，是個體的一大痛點，也是巨大的需求。個體的崛起，組織業務的分散，促使能提供一體化服務的人力資源服務公司迎來高速成長。
當為人力資源服務的企業想要高速前進，誰能為他們提供技術和金融服務？
目前，業內為人力資源服務公司提供的服務還是以單一的應用軟體為主，這遠遠不夠，他們需要的是能夠提供貫穿全產業鏈的軟體系統和金融服務。而薪企鏈作為為人力資源服務公司提供一站式解決方案的金融+科技平臺。「從招聘管理，人事服務到薪酬發放等，全部囊括其中，這就是一個全產業鏈。在這個產業鏈中，我們未來不僅可以實現一站式解決，更重要的是通過金融科技的力量，解決人力資源服務企業融資難、融資貴問題。」陳義佳說。
金融技術賦能中小企業，支持復工復產
在中國，目前有37萬多家人力資源服務公司，其中有超過90%都是中小型企業，更有30%註冊資金不足百萬，事實上，他們根本沒有機會去擁有「信用」。在傳統意義上，沒有「信用」，便無法去銀行貸款。而沒有資金，又談何發展？中國勞動人口的9%的靈活用工規模，如果30%的用工需要墊資，每月3000元，總規模達到8749億規模。如果未來5-10年發展到25%的比例，至少達到2.5萬億規模。
「只有通過區塊鏈、人工智慧、大數據、雲計算等技術，幫他們把信息轉化為數據，通過區塊鏈、大數據等技術增信，再由數據轉化而成的信用，從而獲得金融的支持，來支持企業發展。」陳義佳說。
很長一段時間以來，中國的金融市場一直以銀行為核心，銀行的資金絕大多數是流向擁有AA+及以上信用的企業，而人力資源服務企業因為輕資產，可抵押物少，向銀行融資非常困難。國家已經多次明確提出，鼓勵發展供應鏈金融產品，以科技賦能這些中小企業，拓展他們的融資渠道。
陳義佳也著重強調了科技驅動，通過金融科技的力量，幫助中小企業提供信用，解決信息不對稱，解決融資難、融資貴的痛點，為中小企業發展賦能。
在這場疫情中，既要最大限度降低人與人之間接觸，又要儘快實現遠程融資，供應鏈金融的重要性得到了凸顯。以薪企鏈為例，薪企鏈聚焦人力資源產業，通過智能雲風控，實現核心企業信用向上遊中小企業的傳導，幫助其實現便捷融資，對促進復工復產起到積極作用，同時，全程線上化、無接觸。
「這是用金融科技賦能中小企業發展的一個實例，核心企業和人力資源服務企業達到雙贏。而在供應鏈金融的助推下，人力資源產業必將迎來蓬勃發展。「陳義佳說。