最近，我以前的同事說是要來廣州找工作，想在我家裡借住一段時間。誰年輕的時候不是任性過來的了，這個前同事也是一個小姑娘，我就同意了。
這幾天我跟她聊了很多，我曾詢問過她為什麼裸辭？2020年，找工作不容易呀！就算是廣州，現在找工作的也是一大堆，雖說工作機會大，但是競爭壓力也大呀！
誰知小姑娘說她們公司搬到廣州，她不想過來廣州就辭職了。然後後面陸陸續續找了大半年的工作，去上班時都發現都不喜歡，所以實在沒辦法了想來廣州試試。哎，我得感慨一句：年輕真好！
說到裸辭，近日就「年輕人辭職需不需要冷靜期」的問題引起廣大網友關注。不少網友也表達了自己的觀點，不知道你的觀點是什麼呢？
其實，我覺得裸辭的人應當是有後路的，不然任性裸辭到時候崩潰的還是自己，特別是疫情期間，很多公司發展不景氣，裸辭後找工作的壓力就更大了，最後我想說，成年人的職場應該是理智的。
如果，你現在非常想辭職的時候，建議給自己一個月的冷靜期。思考一下自己的積蓄，夠支撐你裸辭後的生活嗎？說白了，就是問你的錢包答不答應。然後再思考下面幾個問題：
1、2020年，在現在的經濟形勢下，你能夠快速地找到一份工作嗎？
2、使你離職的原因，是一時的情緒障礙，還是工作上遇到了瓶頸使你失去了爬坡的勇氣呢？
3、你找的下一份工作，你確定會順風順水嗎？
4、你有睡後收入？任性錢嗎？
常言道：兵馬未動，糧草先行，具備財商是一個很重要的事情。不爽就辭，誰不想呢？可你的錢包能負擔起你的一次任性嗎？而常見的愛裸辭的人，有哪些特點呢？
第一、感覺錢少事多，沒發展
錢到位了，企業文化、職場規劃才有的談。錢給到位不好意思，此處不留爺自有留爺處。
雖說我們工作，無非就是求財、求知識、求快，錢很重要，但是這一類職場人，太看重眼前的利益，卻忽略了長遠發展。
如果一開始錢不夠多，但是能夠讓自己成長學習並學到技術，就應該好好地去把這些眼前能夠抓住的無形的財富抓牢。然後等你有能力了再讓企業給你漲薪或者考慮跳槽的問題。
第二、 在職場受到不公平的待遇
相比起裸辭，更討厭的是工作做得不開心受委屈，工資低滿足不了自己的生活帶來的焦慮症、恐懼症、抑鬱症。這一類職場人，大多都是有夢想有目標的，他們敢於面對不公平的待遇說不。
第三、 公司制度不行、管理混亂
這種事情一個巴掌拍不響，一味的說年輕人任性裸辭本就不對。遇到不好的老闆出現任人唯親、老闆只會天天畫大餅而沒有實際行動、老闆經常延遲或者拖欠工資等等原因，受不了裸辭也是可以理解的。
這一類職場人，反映的是一種社會現狀，很多企業確實存在只是畫餅卻不給員工兌現的情況。員工工作的目的就是為了改善生活，迎接更好的生活。如果覺得沒有期望值，肯定會選擇辭職。這也就是很多企業招不到人，留不住人的原因。