職場這些機會給不了你,就是你該離開的時候了,不然只會拖累自己

2020-12-23 Terry職界

目前職場上最為看重的往往已不再是你的學歷的高低,是否是985、211名校,而是看你的工作經驗,是否有值得為公司提供價值的機會。

大廠工作的人員當中,不是都是名校畢業,而恰恰佔領最多比例的確實普通大學的人員,有的甚至已經成為了管理人員,手下管理著一幫名校畢業的。

我們在很多的時候在抱怨環境的怎麼不好,怎麼不公平,其實是公平的,你的學歷比不過,那麼你的努力是否能夠彌補你學歷的不足,你的野心能否被你的本事支撐,這些是你該考慮的。

當然了,在此也想呼籲下那些在校的學生們,別再整天圍著電腦打遊戲,那個不會給你帶來價值,相反你要在大學培養自己獨立思考的能力,解決問題的能力,好好學習專業知識,學號當下是你在大學四年裡最關鍵的技能積累。不是危言聳聽,身邊見過太多這樣的人,畢業即失業,回老家,提前過上老年生活,未來競爭只會更加激烈。

話說回來,步入社會,初入職場,甚至是在職場摸爬滾打了多年,這些機會你有得到過嗎?

如果還沒有看到過希望,那就早作打算,提升自己,去下一個平臺吧。

提供更多學習機會

在職場中給予學習試錯的機會很重要,一個企業信任你,給予你接觸更多工作的機會,你才可能成長,畢竟公司內部的業務邏輯是要從底層開始慢慢積累沉澱的。然而當你發現,公司從招聘你進來之後一直讓你著重複的工作,不提供更多的發展機會,你的發展機會就受到了制約,那麼你的價值也就不會得到體現了,所以最為基本的發展沒有了,那也就是你該離開的時候了。

明確晉升空間

崗位晉升機制明確不僅是一個成熟企業的標配也是給予員工明確發展空間,讓其有競爭,有希望,才能夠更好地為公司付出,實現雙贏。任何事情都會有目標,職場發展也是一樣,沒有目標目的的一味拼搏,這樣呆在一家單位,無非就是在等著被替代,如果你處在這樣的情況下,那麼當你學到頭的時候,也就沒有待下去的必要了。

付出回報平衡

現在很多都在議論90後00後工作不穩定,離職現象更是數不勝數,稍有不慎就會離開。各位老闆也都在抱怨,其實他們真正要明白的是,當下年輕人的壓力不小,給的基本工資不高,其他福利少之又少,加班沒有加班費,還要求一天24小時待命,讓本來就很脆弱的年輕一代,生活拮据的情況下,還在透支著自己的身體,是得不償失的。即使很多老闆美其名曰個人成長發展,積累經驗,認真對待工作,那麼試問,你的前給到位的話,他不會付出嗎?所以老闆和員工的最終矛盾還是付出與回報失衡。

注重人才培養

職場發展離不開公司的栽培,要給予員工足夠的平臺去施展自己,而不是擔心養肥了之後,他會離開你,轉而被別人挖走,如果老闆們按照這個思路去想的話,你的公司應該也不會很大的,給予員工更多的機會,提供支持,去培養他,資源也是自己的財富,你培養了他,他不會忘記,最終還是會轉化為公司效益的,別擔心他會放棄你,如果放棄你,只能說明你培養的還不夠,讓他意識到了瓶頸。

給予更多權利

說到權利,很多老闆都會犯一個通病,當然大多存在於小型公司,不會給予自己的管理者過多的權利,甚至是本職的權力也要獨裁處理,你給了人家對應的職位,但是沒有放權,那麼這個職位不要也罷,當然自己在決策的過程中會受到很大的限制,不利於自己的發展,最終導致自己很多方案計劃被否定,得不到支持,那麼試問還有待下去的必要嗎?只能使一走了之,所以既然給了職位,就要學會放權,這樣才能利於公司發展,培養更多的優秀管理者,來支撐公司整體運營,聰明人的做法。

以上作為給大家的參考,大家工作無非就是在證明自己的價值,同時實現自我價值變現,雙贏的效果才是最終目標,在這個大熔爐裡,時刻保持清醒的認知反思自己的境遇不斷糾偏的過程才是職場生活的必修課。

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