職場中，獲得領導的信任十分重要，可是很多時候，明明已經通過自己的努力，獲得了領導的賞識，但由於自己曲解了領導的信號，導致功虧一簣。其實在職場中，老闆如果對你有以下這幾種不平常的表現，其實已經把你當成自己人了。一起來和小編了解一下吧！
1、應酬帶上你
領導外出應酬的時候，總是喜歡帶一些能夠撐得住場面的人，或者需要將自己的人引薦給對方認識。如果總是能帶上你，恭喜你，你已經走進領導的圈子裡了。這時，要多學習領導的為人處事，用心記住領導的小習慣。說不定在什麼時候，這會幫你很大的忙。
2、經常找你談話，更多的關注你的工作細節
每一次領導找你談話，一定要把談話的細節好好的進行梳理，最好記錄到本子上，也就是養成一個良好的習慣。整理成工作日記的形式，把領導關注的一些工作細節，作為自己下一步改進的方向，久而久之，你就是領導身邊的紅人，你離晉升和提拔就會越來越近。
3、護著你
人不是機器人，每個人在工作中都有可能會犯錯。倘若你的領導是一種讓你背鍋的甩鍋俠，那你最好儘快逃離。好的領導不會把自己的員工當作外人。當你犯錯時，主動承擔起的錯誤，出於對你的期望和信任，也會選擇護著你，原諒你這次的錯誤。同時警戒你不要再犯同樣的錯誤。
4、經常在會議上讚揚你，讚揚你的工作能力
為什麼領導要當眾多次稱讚你？ 最大的可能性是領導非常重視你，其他同事用稱讚的方式讓你從他們的心底害怕，為將來促進你奠定基礎。
領導經常在聚會上稱讚你，稱讚你工作的能力。 他們要自我滿足，不要為自己感到驕傲。 他們要學會低調，做得更好，不要讓領導失望。
如果上述4個跡象表明領導人已經視為你自己人，上帝為你打開了窗戶。 該是你去往上遊的時間了。別傻傻的不知道， 無緣無故地錯過了好機會。
想要領導帶你入他的圈子，你也要刻意培養一些跟領導相同的愛好，有意地提升自己的品味和格局。職場上沒有隨隨便便的成功，想要輕輕鬆鬆地混跡職場可沒那麼容易。有時候，我們需要搞清楚職場的本質。
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