多數人都認為，領導與員工之間的關係，是領導與被領導的關係，員工就要聽從領導的指揮，領導的命令要絕對服從。
可事實上，在職場中，那些對領導唯命是從的人，發展並不好，而那些敢對領導說「不」，勇敢在領導面前表達自己觀點的人，更加受領導的器重。所以，在這裡給大家總結了與領導打交道記住4個小技巧，能越混越好。
1、要學會適應領導，而不是讓領導適應你
有很多職場朋友可能會說：「我適應不了領導管理方式」，其實這種想法或者這種行為很「愚蠢」，由於職位與權力的懸殊，某些特定的環境你改變不了，既然無法改變，那就選擇適應。
要學會適應領導，而不是讓領導適應你。若你總想著讓領導適應你，那麼可能離被淘汰出局就不遠了。
2、忠誠是催化劑
當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關係最重要的就是「忠誠」。
主要體現在平時在公眾場合多多支持領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鏈子或者對領導不管不問。所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。
3、學會主動爭取職場資源
職場資源是有限的，你不爭，別人就爭走了。在職場中，經常可以看到有些老黃牛，他們辛辛苦苦地幹活，但功勞卻全被別人搶走了，然後，他們就開始抱怨領導不公。
可站在領導的角度來看，他手裡管著那麼多人，確確實實很難記住誰做了什麼。所以，我們得學會主動爭取職場中的資源。
4、用結果證明能力
對領導來說，相比過程更重要的是結果，工作結果才是一個人工作能力的最好證明，所以，要想和領導搞好關係，獲得領導的器重，很重要的一點就是工作結果，用結果說話。
雖然領導和下屬是有職位上的區分的，但其實都是在公司裡做著自己本職的工作而已，所以當兩者相處的時候，不用感覺有太多的隔閡，就如同往常一樣和彼此交談就好了。
這本書告訴了我們很多職場道理，在工作中，光把工作本身做好還不夠，你還要學會向上司恰到好處地展示你的工作成果，而工作匯報無疑是一條最佳的途徑。