因為辭職，所以失業，長時間找不到工作，導致自己很迷茫崩潰，這幾乎是所有職場人都經歷過的情況。
有人因此一蹶不振，有人因此繼續努力的去尋找合適的方法來讓自己不斷的突破，打破迷茫，找到了更好的工作，在今後的日子裡，更快的升職加薪。
阿胖這篇內容將幫你理清脈絡，讓你在失業、迷茫、崩潰的情況下尋到屬於自己的突破點，重新找到合適的工作。
一、情緒調整
你現在是處於一個迷茫崩潰的狀態，失業已經兩個月了，所以你首先要做的不是去用各種各樣的方法找工作，而是要先把自己的情緒調整好。
當你處於情緒失控狀態時，是你整個人效率最低的時候。
那怎樣去調整自己的情緒呢？
我們可以去尋找你迷茫、崩潰的原因。
因為你失業兩個月了，覺得自己很沒用，看到別人總能很快的找到工作，而自己失業兩個月了，卻還找不到工作，所以很迷茫、崩潰。
羅振宇在《時間的朋友》演講上說過一個數據：
你認為已經沒法去做的事情，在中國，最少有1億人還不知道。
這代表什麼？這代表我們受圈子的影響很大。
在我們的圈子範圍內，兩個月沒找到工作的人是很弱的人，所以自己兩個月沒找到工作，就覺得自己比較弱。
但實際上你只是用你自己的圈子去進行比較，才顯得你比較弱，但大部分人，其實都有經歷過這樣事業迷茫崩潰的階段，你並不比他們弱。
所以你現在知道了問題所在，並不是你弱，而是你所在的圈子太強，然後，你又沒有對圈子裡的每個人探究太清楚，所以才會覺得自己弱，才會迷茫，崩潰，焦慮。
那現在調整好情緒，重新出發吧。
二、理清目標
你現在要開始重新出發了，在開始出發的之前，我們還需要理清自己的目標，找到方向。
你可以想像一下，如果你去航海，你不知道自己的目的地是哪裡，漫無目的的走，你有可能就是在方圓100公裡內轉圈圈，永遠沒法到達更遠的地方。
找工作也是一樣，你需要先理清自己的目標是什麼，找到方向再去努力才是最好的。
當然這裡說的找到方向並不是說要你精確到，每一時刻要做什麼，而是要先有一個大致的方向，再一邊努力一邊去調整方向。
那我們該如何去尋找自己的方向呢？明確兩個點
第1個：你未來的目標是什麼？第2個：通過對你過去的經歷總結，得出你的天賦特質是什麼？當你未來的目標，和你過去總結出來的天賦特質相重合，你再去努力，那你相當於是在做自己有天賦的事，當然會比別人更有優勢，也就能更快成功。
如果不重合咋辦？那你需要做取捨。
如果不做有天賦的事，而是去做未來自己想做的事，你要明確你可能花的努力會比別人多很多，如果做好了這個心理準備就出發吧。
如果做自己有天賦的事，但不是自己未來想要的，那你要做好自己可能會遺憾一輩子的準備。
三、簡歷優化
當目標清晰之後，你就要開始投簡歷了，投簡歷之前，我們需要進行一個簡歷優化。
每個人的簡歷不一樣，阿胖在這裡就說一些所有簡歷都需要注意的事。
你在寫工作經驗時，取得了什麼成就，最好以數據的方式去表達。
比如你應聘銷售，你寫的是「剛入職公司不久，就幫公司取得了幾個大單，得到領導的表揚」，看樣子確實是很牛逼，但是視覺衝擊力不夠。
你如果優化一下，用數據化表達就變成：「入職公司兩個月，幫公司取得了2個1000萬的大單，領導獎勵獎勵了我5萬元的獎金。」
你看這樣表達是不是更加具有視覺衝擊力，HR也會注意到你，簡歷也更容易脫穎而出。
在寫自我評價與自我介紹上，不要把無關緊要的東西寫下來，你應該寫的東西是公司的需求，並且也符合自己的實際情況，其他的東西通通不寫，化繁為簡。
四、面試優化
簡歷優化之後，你自然能夠收到面試邀請，那我們如何做好一個面試呢？
著裝一定要乾淨整潔，第一印象特別重要。
語言不求快，但也別太慢，邏輯一定要清晰，並且充滿自信。
面試之前去做充分的準備，包括對公司的了解，對簡歷的熟悉，很多時候天才之所以是天才，僅僅只是他們準備充分。
一般面試完之後HR都會問你還有什麼問題要問嗎？你要提前準備好問題，就比如公司的一些組織構架，然後這個HR每天在公司的工作是怎樣的？公司老闆多久來一次公司？
這些問題問完之後，你可以了解到這個公司的基本情況，並且，讓HR覺得你是在認真思考了的，對於這次面試，他也會對你增加好感，你也更有可能拿到offer。
總結：辭掉月薪3500的工作，已經失業將近2個月了，很迷茫、崩潰，該如何是好？
可以從按照以下步驟來行動
情緒調整理清目標簡歷優化面試優化做好這4點，你就能擺脫迷茫、崩潰的現狀，重新出發，找到合適自己的好工作。
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