對於初入職場或不善言談的的人來說，談薪始終是一個弱項，甚至在談判的過程中，由於面試官的語言引導，經過一番討價還價後，最終確定的薪資與內心所期待的差別很多，而一旦確定入職之後，再想漲薪就比較困難的多，所以談薪最佳的機會就是在面試時。
而薪資也可以叫薪酬福利，也就是說企業能給到你這些的總和，如工資、年終獎、五險一金、節日福利等，所以在談薪時這些也是主要項，而不是緊盯工資這一點，有的時候隱形福利會超過月薪。好了，言歸正傳，到底怎樣才能有效的和老闆談待遇呢，主要有以下幾點：
第一，對自己有一個清晰的定位，自身的優勢，如學歷，工作經驗，專業技能等，畢竟能力創造價值，價值對等薪酬。以上每一個優勢都是對談薪的一個砝碼，當然也不完全，經驗不等於能力，這一點一定要清楚，如某些崗位，工人、客服等，有些工作做得年限再多，也不可能有質的提升，還有些人在某些崗位上工作十年甚至不如一些工作一年的人。
說這麼多，只是想表達一個意思，就是自己核心優勢，一些無謂的砝碼甚至會降低自身價值。如在某基層崗位工作十年以上，就說明其並不具備管理者潛質，沒有培養價值，而工作時限長又沒有核心優勢的話，就不如招聘應屆生更為划算，所以在自我介紹時尤為重要。
第二，充分了解公司，看公司在當地是什麼水平，包括公司的實力還有員工的薪資水平，還有就是所應聘崗位在當地的平均薪資和在本公司的薪資，目前此崗位的市場熱度及未來發展，只有知己知彼，才能百戰百勝。這個時候你要明白好工作的定義，是一家企業穩定而薪資一般的工作，還是企業不穩定但是高薪的工作。
然後平均薪資也只是一個參考水平，結合公司及自身情況，給與一個期待薪資，如果競聘者或超出平均薪資過多，薪資肯定談不上去，除非你有特殊的技能。
第三，在談判時及時把握面試官對此崗位的期許，比如特別看重崗位或者特別急需招聘，這都是有利的一面，可以薪資要求高一點。而面試官由於都是閱人無數之人，所以在面試談判時，一定要保持絕對的鎮靜，儘量保持一種表情，語氣平和，這樣才能不被牽著鼻子走，也才能看面試官所要透露出的部分信息。
第四，左顧而言其他，如果在面試談判時，直接談本崗位和薪資已然不能有其他優勢。那麼這個時候要順利談公司願景，晉升體制等，這樣可以體現出面試者願意跟公司長遠發展，而且不甘於平庸等，有的時候其他因素會是一個大加分項。
最後，要奉勸各位的是網絡上眾多的毒雞湯，比如一些勵志語言，薪資水平等，如果按照網上的薪資說法，一萬元的月薪就是最低水平，當然不否認一些一線城市及特殊崗位，所以還是要有清晰的認知及自我判斷，真正的去實現自我的價值，您認為呢？