同事向領導打你「小報告」，應該如何回應？聰明人這樣做
在職場上，我們總是希望能夠和身邊的同事、領導和平相處，畢竟他們都是自己工作過程中需要相處的人，無論是公事還是私事來說，雙方都是需要進行溝通的。那麼，我們在最初和他們接觸的時候都是抱著一份善意的，通過和他們交往的過程中，我們也能夠了解到哪些人只是能夠當同事，而哪些人可以交心當朋友。
只是，雖然我們都要對人懷有善意，但「防人之心不可無」，每個人的性格不一樣，難免有些人會和你產生一些摩擦，而且他們對於自己比較反感的人所採取的態度都是不一樣的，有些人會故意去冷落你，讓你漸漸被孤立，而有些人則是會向同事打你的「小報告」，讓領導對你的態度有所變化。
那麼，今天我們就來說說，同事向領導打你「小報告」，應該要如何去回應呢？不要想著「忍一時風平浪靜」，聰明人都是這樣做的。
1、用工作能力說話
第一個就是可以用自己的工作能力來說話。在職場上，公司對於員工最看重的是什麼，當然就是工作能力了，畢竟這是能夠給公司帶來更多收益的，那麼，對於那些工作能力比較強的員工，即使暫時不給他升職，也會按照他的工作情況來給他增添一些薪水，甚至是給他一些更好的資源，能夠憑他的工作能力讓他資源利用最大化。
那麼，當你了解到有一位平時比較和你不對付的同事向領導打你「小報告」的時候，你就可以用工作能力來回擊他，當你的能力獲得了領導的認可之後，他所說的那些壞話根本就不會動搖你在領導心中的位置，甚至領導還會因為你的能力對那位同事的「小報告」產生懷疑，認為他是嫉妒你的能力，所以才這麼說的。
2、積累人緣，讓別人了解你的為人
除了能夠用工作能力說話之外，你還可以積累自己的人緣，讓別人了解你的為人是怎樣的。
那麼，這種人緣應該要如何積累呢？那就是在職場上多做「好事」，這裡的好事指的就是多多幫助自己的同事，同事向領導打你「小報告」，內容無非就是這幾點，一個是你在工作的時候偷懶，工作任務總是磨磨唧唧的才完成。要不就是說你傳遞負能量，影響到了周圍同事的工作進度。反正說的都是一些對公司不利的情況。
那麼，如果你所表現出來的情況，和他所說的截然相反的話，那麼，他這些話的可信度自然就會降低了，尤其是領導在看到你熱心的幫助周圍的同事，並且還總是整理成功案例或者是一些好的思路方法弄成文檔分享給自己同事的時候，就會更傾向於你這邊一些。
3、清者自清，不必理會
當然，要是這位同事打的「小報告」對於你自己來說，並沒有什麼實質性的損傷的話，那麼你就可以不必太過於去理會和在意，畢竟清者自清，他所說的和自己所做的是存在有偏差的，時間長了之後，大家自然也就會意識到這一點。即使領導開始的時候有些相信那位同事說的話，但他也是需要講究證據的，了解到你的具體情況之後，知道情況和那位同事所說的不是一回事，自然就不會再下場說什麼了。
4、以其人之道還治其人之身
最後一個方法，就是「以其人之道還治其人之身」，這個方法也是比較有效果的，當你知道那位同事所做的事情之後，你就可以著手去了解他工作的時候有沒有哪些錯誤的地方。但是和他打你「小報告」不同的是，你所了解到的一定要是比較具體且真實的情況，這樣領導在去了解情況之後才會確認你的真實性。
要是那位同事氣不過，來找你質問的話，你就可以告訴他：「我這只是用你用過的方法回敬一下你而已」。當他在打你「小報告」的時候，就已經沒有顧忌你的情面了，那你自然就不用給他面子。
總結：當然，畢竟你們在一個公司中，還都是同事的身份，能夠和平解決就儘量心平氣和地找他談話，問他為什麼要這樣做，兩個人把話說開之後，也許就是因為一些小矛盾才導致這樣的結果。要是他真心給你認錯，你也可以適當的給他一次機會。那麼，要是你的同事在職場上這樣對你，你會怎麼做呢？