遇上同事打你的小報告給領導，你是視而不見，還是就事論事？
俗話說得好，「害人之心不可有，防人之心不可無」。在這個五花八門，被倒進各種顏色攪拌而成的社會，呈現的是一種墨黑的顏色。在職場上，這樣的警句名言更是無時不刻在提醒著我們，要小心別人。畢竟職場如戰場，有人的地方就是江湖。我們不會主動去害別人，但是並不代表著別人會主動害我們。
人在河邊走哪有不溼鞋，身處職場，難免會在無意間招惹到了別人的嫉妒，從而遭到算計，因此，話不可以多說，事可以多做，防人之心亦不可無之。職場是一個名利的收穫場，每一個人的行為的最根本目的都是為了爭奪自身的利益。在這個過程中，是有無法避免的利益衝撞，從而產生爭執和矛盾。
會小聰明的人從來不會公然挑釁你，那是最傻的做法，他們是會選擇則背後使小動作，在領導和同事的面前將你抹黑，讓你在他們心中的地位一落千丈，他就能坐享漁翁之利。
如果你知道後竟然後大怒，找他算帳，那就中了他的下懷。可你忍氣吞聲，也只會讓他得寸進尺。這時候，你究竟是選擇視而不見，背後找同樣的方法對付他，還是選擇直接出手，就事論事？小編在這裡給大家提出4點建議，來應對小人在背後說壞話的方法，如果想要學習和了解的朋友們，就不妨接著往下讀吧。
1、堅持先禮後兵
職場上，每個人都會小心翼翼維持一段如履薄冰的關係。如果你直接撕破臉皮，跟對方的關係徹底割裂，那就是一件非常愚蠢的事情。要知道，你身在公司，跟你的同事抬頭不見低頭見，因為一件並不確定的事情撕破臉皮，那麼在日後的工作交接中也會顯得非常難堪。
當你確定是有人在背後抹黑你，而不是謠言的時候，就不妨在私下找當事人來溝通。因為你並不清楚對方到底是跟同事或者領導胡編亂造了什麼樣的謊言，這樣的情況下，你就可以先選擇私下溝通的方式，側面敲擊對方對你的印象和看法，了解對方對你有什麼不滿的地方。
大家把事情說清楚說開，也是給他一個這樣的信號：你在背後搞什麼鬼，做什麼事，我都清楚了。最好給我說清楚這麼做的原因。
2、事後調查再做結論
現在複雜繁瑣的職場圈子中，勾心鬥角，你爭我搶，拉幫結派等現象並不少有。尤其在職場上，說出去的話可不是潑出去的水，倒了就回不到自己身上了。被有心人得知，只會從另一個方式回到自己的身上。
有些人為了保護自己的利益的聲譽，就會使用一些比較常見的話術和套路，最明顯的就是跟風使舵、見人說人話，見鬼說鬼話。這樣的人往往都是表面一套，中間一套，裡面一套。如果你沒有辨明是非的能力，就非常容易被人引導著走上，成為對方可利用的工具。
面對這樣的情況，切記不要盲目就莽了上去，而是要先冷靜下來，做出詳細的調查，再來考慮對方的話語中的真實度。
3、跟領導交好
誤會的產生，其實都是來自於對方的不了解造成的。如果你因為小人的讒言遭到了領導的誤解。那麼你在事後就要積極去與領導產生溝通和交流，讓領導進一步了解你的能力和行為作風，而不是從他人那裡道聽途說，對你產生許多不必要的誤解。
這樣，不僅可以打消領導對你的疑慮，還可以讓後來人再去告黑狀時，讓領導對這些抹黑的信息有一個基本的判定，不再會輕而易舉認為你有問題。即使有所疑問，也會第一時間去找你私下溝通並了解。
4、掌握信息來源
俗話說，不打無準備的仗。無論是生活中還是職場中，對於信息的來源是否靈通都是一種非常重要的事情。如果你的消息堵塞，就會有很多事情並不知情，甚至不知道到底是對你有利還是有害。
所以，要學會掌握信息來源，辨別謠言傳播的源頭，以免對是非人士產生不必要的誤解，從而在無意之間為自己樹敵。
總結：正所謂井水不犯河水，你走你的陽關道，我過我的獨木橋。但是在職場上涉及到自身的利益的話。就很難達到之前雙方維持的平衡。因此勾心鬥角，明爭暗鬥在職場上是一件很常見的事情。如果你想要的混好這趟深水，就要做好被同流合汙的準備，但也先不要急著惹事，我們求工作，為的就是賺錢，給自己更好的生活。
做好自己的本職，才是真正的王道。對於那些背後陰招的，我們見一個拆一個，不要貿然就暴露了自己的弱點。不然你解決了這個小人的問題，就會有下一個，下下一個。