在公司裡，人們最忌恨的便是打小報告現象。
同事有嫌隙，工作有歧見，乃正常事。有歧見，有爭議才可以互相補充，推動發展。
公司雖不是江湖，也要講究正大光明。贏要贏在明處，輸也要輸在明處。
採取不正當的手段，瞞天過海，只能一時，卻不能一世。
企業之所以不同於官僚機構，便在於它的活力，能夠給每一個人提供一條屬於自己的不讓別人插足的跑道。誰都不要阻攔別人，在競爭的跑道上，各行其道，能者取勝，而不是互相搶道，妄者居先。
有悖公正·公平和公開原則的「打小報告」現象，只能渙散軍心，動搖團結，陷入無謂紛爭的內耗，是公司生活的大忌。
首先，打小報告會引起同事的不滿和報復。應當給同事創造彌補失誤的機會，而不是將同事的失誤去擴大化，變成你藉以取得老闆信任和好感的階梯。同事不是白痴，一旦他發現你對他不利，那麼他也會用可能的方式來報復你。
於是，你·同事·公司，甚至你們的老闆都可能會在某個時候成為小報告的犧牲品。
第二，老闆真的會喜歡你打小報告嗎？至少是大部分老闆不會喜歡。
你這麼熱衷於踩著別人肩膀上去，難保某一天你不會試圖踩著老闆的肩膀上去，這是完全可以有根據地推理出來的。
打小報告與向老闆傳遞懷消息是不同的。一個是出於自私，一個是為了集體。
老闆絕不是傻子，他絕對會看出來你是破壞性地報告還是建議性地報告。
光明磊落的人總是讓人放心，讓人信賴的。
無論是告發同事，還是告發老闆，都屬於打小報告的範疇，在公司生活中要避免。
這也是為自己的個人品質考慮。