【獎金制度】新時代獎金制度(內含語音)

綠色環保健康新時代

29:59 鄭芳君 獎金制度 來自國珍健康新生活

新時代宗旨：

發展民族產業 造福人類健康

作為一家國有企業，作為共和國的長子，發展民族產業是新時代的根本使命和責任，作為軍工企業在健康產業成功轉型的典範，新時代以對國家和民族的絕對忠誠，不斷發展、自我創新，追求卓越，樹立行業榜樣，將發展成果回報國家，回報社會，回報人民，為實現社會的和諧發展，為中華民族的偉大復興貢獻力量。

健康，是人的基本需求，在世界任何地方，只要有人的存在，就會有健康需求。當今，「亞健康」已成為人類健康的最大障礙，全球將近70%的人處於「亞健康」狀態。新時代以保健品和天然營養品為主，以中華養生理論作為產品研發的基礎，解決人類「亞健康」問題，改善人類生活品質，實現健康新生活。

公司支付給直銷員的報酬按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（含獎金、佣金、折扣等各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。
直銷員具體計酬標準如下：

累計銷售業績（元）提成比例（%）0-6600%661-220010%2201-1000013%10001-3000017%30001-6000022%60001以上28%

直銷員報酬計算方法為：
直銷員報酬=當月直接銷售額×提成比例
直銷員報酬的計算基數為當月本人直接向消費者銷售產品收入，直銷員提成比例由累計銷售額確定。直銷員的累計銷售額滿足某檔累計銷售額時相對應的提成比例作為計算直銷員報酬的提成比例。
公司按月支付直銷員報酬。公司每月的結算時間為當月25日，26日以後的銷售額計入次月。直銷員報酬支付時間為次月15日。

a、

提成資格只升不降。

b、

終生鎖定顧客群，建立真正可產生收入的管道。

c、

無國別、職業、性別等的限制，介紹外國朋友100%算您的業績。

3、當月未達到個人業績定額，沒有獲獎資格。

4、不合格者小組業績緊縮至上級合格者業績中，視為該合格經理小組業績，參與獎金分配。

5、只要符合條件，以上獎金可以重複獲得。

6、獎金世襲，優惠顧客卡一經辦理即為終生卡。顧客持卡在任何點消費，只要屬於您的團隊，都可計算為您的業績。 備註:(優惠卡續卡每年消費不低於100元)
7、每月20日為公司業績結算日，次月15日-25日公司發放營銷人員應得的獎金。

8、一級以上網點，如當月個人小組業績不夠但有個人消費的，則當月不享受領導獎，但個人消費部分享受優惠折讓資格。如無個人消費的，不論當月個人小組業績多少，均無工資收入。每月的20日至次月的20日為一財政月。各銷售網點或個人必須在每月20號之前報完業績。

一級以上網點可在每月的5、6、7號這三天查詢上月是否合格，不合格者還可通過授權店補救，但公司總部須收取100元手續費。不論周六、周日或節假日公司業務部在每月7號均有人值班，逾期補救無效，未採取補救措施的，則當月領獎資格作廢。

第二部分、國珍專營市場計劃：

如果您想賺取更多的利潤，建立一個多程收入、持續性收入管道，您可以來經營國珍專營市場計劃。這個計劃像麥當勞一樣，通過不斷的開網點來複製這個生意，這是真正吸引社會各界精英加盟的最本質的原因。

當您的一位朋友的部門累計銷售業績達到六萬也享受28%的折讓的時候，您就成為公司的一級服務網點，可以獲得以下獎勵：

1、國珍專營創業津貼 3%-18%

2、品牌推廣費 15%

當你成為了公司的服務網點，可以享受公司每月全國營業額15% 的品牌推廣費。

你的部門業績累積達到六萬叫準網點。

服務網點分類要求（表二）

標準

一級網點

二級網點

三級網點

四級網點

五級網點

直接開發的準網點當月合格數量

1-2

3-4

5-6

7-8

9

普通網點當月銷售定額>=

當月網點負責人自銷定額>=

3000

660

5000

660

5000

660

5000

660

3000

660

註：當月網點負責人自銷定額包括本人推薦朋友加盟的660元業績。

個人獎分的計算方法：

個人小組×4%+12代的%比（見表三）

註：

①當你有一個準網點部門，也就是說有一個部門的累計銷售額達到6萬以上，你是一級服務網點，你每月可以得到以上品牌推廣費和下面的網點培育津貼兩部分的獎金，前提是按（表二）你本人當月有推薦朋友或消費公司產品達到660元以上，而且除了準網點的業績之外，你的網絡業績包括你本人的業績要求達到3000元或5000元以上（見表二）。如果達不到就拿不到獎金，下個月達到了，按下個月的業績計算獎金。其它服務網點的取獎資格按（表二）以此類推。

②個人獎分根據（表三）進行計算，這裡所說的每一代的業績，是指當你下面的部門成為了服務網點，而且當月也按（表二）完成了定額的朋友才算是你的第一代，當他下面的朋友也成為了服務網點但當月沒有完成定額的其網絡業績就往上壓縮，也歸在第一代裡面，獎金計算系統會在十二層中去尋找及格的部門才算你的第二代，也就是說只要在十二層之內有一個朋友及格的你的這條線就會繼續往下計算業績，第三代，第四代.，以此類推，到了公司的五級服務網點，最高可取到十二代，也許百層之內的朋友都可能跟你的業績收入有關。而且你的每個部門的每一代都不可能是單線計算的，呈一種太陽線的輻射，是分別每一代每條線去計算的獎分的總和，當你的網絡發展到一定的時候，這個業績是不得了的。所以，這個生意的真正意義，我們將來收入的來源主要是國珍專營這部分，給我們創造了一份持續發展，循環再生的收入來源，而不是靠前面的銷售。

（表三）

品牌推廣費

一級服務網點

二級服務網點

三級服務網點

四級服務網點

五級服務網點

直接開發的準網點當月合格數量（個）

1--2

3--4

5--6

7--8

9

普通網點當月銷售定額>=（元）

3000

5000

5000

5000

3000

當月網點負責人自銷定額>=（元）

660

660

660

660

660

個人小組

6%

6%

6%

6%

6%

第一代

6%

6%

6%

6%

6%

第二代

6%

6%

6%

6%

6%

第三代

6%

6%

6%

6%

6%

第四代

4%

4%

4%

4%

第五代

4%

4%

4%

4%

第六代

4%

4%

4%

4%

第七代

4%

4%

4%

第八代

2%

2%

2%

第九代

2%

2%

第十代

2%

2%

第十一代

1%

第十二代

1%

績優網點獎勵=提成係數*公司總營業額的4%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

3．每月全國營業額4%績優網點獎勵：

公司每月一定拿出營業額的4%，給二級網點以上的經銷商分配，當月發放。

二級網點至五級網點：分1%；也就是說，二級網點可參與1%的分配；

三級網點至五級網點：分1%；也就是說，三級網點可參與2%的分配；

四級網點至五級網點：分1%；也就是說，四級網點可參與3%的分配；

五級網點：分1%；也就是說，五級網點可參與4%的分配。

星級獎勵 : 1%

計算依據是你壓縮的12代的業績。

4、管理補益金制度（2.755.5%店補）

5、說明：

1)、公司實際總獎金撥發率為：53.5%(獎金組成：28%銷售提成+15%銷售提成+5%股東分紅+5.5%店補=53.5%)

2)、制度特點 ：

A、累計不歸零，適合弱者生存、強者發展。

B、1：1：1即獎金提成按產品實際標價計算，不打折賣產品，無淨營業額，無業績沉澱，不抹殺業績，真正做到制度透明，公正、公平、公開。

C、提成資格只升不降。

D、終生鎖定顧客群，建立真正可產生收入的管道。

E、無國別、職業、性別、信仰等的限制，介紹外國朋友100%算您的業績，身份證、軍官證、外國護照均可直接辦優惠卡。

新時代核心價值觀：

自立立他 德行天下

一個人，想要獲得成功，實現自我價值，首先自己要強大，自己站立起來，自己成功，成為對社會有用的人，實現自立、自強；立他，就是要幫助他人站立、成長，幫助他人實現成功；在踐行自立立他的過程中，要時刻遵德，守德，始終如一的以德作為一切行為的準則，德是人的屬性，天道為道，人道為德，自立是德，立他也是德，只有擁有德，才能行天下，走天下。

多年來，新時代始終堅持「發展民族產業，造福人類健康」的企業宗旨，繼承和弘揚中華民族養生文化和「藥食同源」文化，不斷挖掘和利用中醫藥文化的精髓，綜合開發和利用本土自然資源，充分運用高新科技，研發生產出渾然天成、營養豐富、特色鮮明的「國珍」系列綠色保健品和營養食品，推出了品味優雅、效果卓著的「香蘭閣」、「竹珍」系列化妝品和日化產品，引領百姓走進健康新生活 。

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