在職場中，和領導搞好關係是非常有必要的，因為領導掌握了我們的晉升加薪的權利。今天來分享怎麼樣和領導搞好關係，三個基本的原則，大家一定把它記到腦海裡，一定要學會活學活用，千萬別死板的套用，要根據領導的喜好以及愛好特長，以及在什麼樣的場合上去運用，大家一定要把這個給搞清楚，只有這樣才能和領導建立良好的親密的上下級關係。
第一、永不背叛原則
在職場當中，不管你的領導水平是高還是低，千萬不要讓別人覺得你是一個無情的人，我們其實可以回顧一下那些讓別人看不起的人，是不是有一個共同的特點，就是在自己的職業生涯當中，背叛了自己的領導或者是老闆，或者是背叛了自己的同事，最後落的一個不好的名聲，而且一旦不好的名聲形成自己不好的汙點，他就很難洗乾淨，所以做人不要讓自己身上有汙點，永遠不要做背叛的事情，就算別人辜負了我們，我們也要做一個信守承諾的人，要做到仁至義盡這4個字。
第二、永不表態原則
我們在領導面前，領導的態度一定就是我們的態度，不要輕易的表露自己的態度出來，很多人就喜歡表露自己的態度出來，表現出自己聰明的一面，如果別人有一些問題的時候就去討論，或者是討論一些事情，總是喜歡插嘴，表露自己對這個事情的看法以及態度，你一定要記住一個原則，你表達的態度越多，也就是說你越沒有態度，別人還會覺得你這個人不靠譜，其實在別人看來，你所表達的態度只是你個人的看法，你所表達的態度用在你身上可能行，但是用在別人身上，絕大多數都是錯的。
而且你如果養成這樣的習慣，以後別人就會覺得你是一個非常多事的人，慢慢的也就沒幾個人願意和你交往了或者是深交了，最後就屬於那種自己給自己挖了一個坑跳進去，主要的還是自己跳進去以後，還覺得自己非常厲害，非常完美，我勸一句大家；朋友醒醒吧，別再讓自己越陷越深了。
第三、永不吃醋原則
不管我們的領導得到了多大的利益，永遠不要在這件事上有不同的想法，其實這也就是所謂的吃醋，覺得領導獲得大利益了，覺得領導處理事情不公平或者是利益的分配對自己不利，自己吃虧了，其實這樣的心態，你的認知和領導的認知是不一樣的，如果領導覺得你有這樣的心態，說明你已經對領導不滿了，有可能對公司不滿了，慢慢的這個利益分配的事情顯得也沒那麼重要了。
一旦這個事情上到檯面上來說，實際上就說明你的人品出了問題，當領導對你有這樣的想法的時候，就算你再怎麼解釋，也無法彌補領導對你的負面看法了，所以在職場，在公司，你沒有能力之前，你就不要去追求所謂的公平。先慢慢積累你的實力，當你爆發的那一天，也將是你揚眉吐氣一鳴驚人的那一天，到那個時候也不會晚。
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