瑞達利歐在《原則》一書中提到，他所創立的橋水公司在招聘員工時，會讓員工做一些心理測試。
通過這些心理測試，能夠了解職員的人格特徵、思維與行為偏好，有助於把不同特徵的職員分配到合適的崗位上去。
比如說非常關注細節的【感知者】，能夠輕鬆地看出書中的錯別字，那麼當你要起草一份毫無拼寫瑕疵的法律文件的話，就交給他們去做。
關注人與人之間和諧的【感覺者】，最好讓他們從事一些需要很多同理心、人際溝通、關係構建的工作，人力資源管理和客戶服務的崗位就會很合適。
通過這種讓不同性格的人各司其職的做法，有效地避免職員之間溝通的障礙，提高了企業管理的效率。
為了了解自己的性格特徵，我做了MBTI測試，測試結果是：I（內向）S（關注細節）F（感性）J（計劃者），個人覺得對我的描述還是蠻準確的。
我是一個非常注重細節的人，洞察力很強，很多別人注意不到的細節，我都能準確地捕捉。
而且計劃性比較強，喜歡按計劃做事，根據流程步驟，一步一個腳印地把一件事情給做好。
如果讓我自由發揮，我倒可能會覺得無所適從。這種特徵的人通常都非常靠譜，但是不太懂變通，靈活性較差。
同時我的全局觀比較差，眼界不夠開闊，做事情考慮得不夠長遠，缺乏深度。
而我的老公和我相反，他是一個不注重細節，常常不拘小節的人。但是他的全局觀比較好，做事情考慮長遠。
我曾經常常因為他的不拘小節，比如說：聊天時經常用錯別字，給孩子穿衣總穿反，因而覺得他不夠細心用心，質疑他這樣子的毛病如何能成事？
但是看了《原則》一書後，想通了一件事，原來我們只是兩種不同性格的人。雖然他在小事情上不拘小節，但是只要整體方向上有把控，全局不出錯，那點小毛病也不是什麼大問題，不必錙銖必較。
不同性格的人一起共事，當然很容易起衝突。但是，只要你了解並理解，這個世界上每個人的性格特徵都是不一樣的，每種性格都有它的優勢和劣勢，並沒有哪種性格一定更優的說法，大家各司其職，分工合作才會令這個世界變得更美好。
所以我們需要的不是改造別人，而是理解並接受不同性格的人，這樣大家才能相處得更愉快融洽！