平凡的榮耀：兩處細節暗示孫弈秋通過實習生考核留用還是靠他的媽

在《平凡的榮耀》裡孫弈秋有一位背景深不可測的媽媽。

孫弈秋學歷不過高中畢業，平時送快遞、送外賣、派發傳單、在超市裡打工，通過拼命努力來養活自己，顯然他的媽媽並不希望兒子一輩子就這樣過下去。

某一天晚上，孫弈秋的媽媽給了他一份金宸資本的「員工入職申請表」，對，就是「入職」申請表，跳過了複雜的面試環節，直接入職。

可以看出，孫弈秋的家庭環境並不好，陳舊的房屋布置，爸爸留下的舊西裝，媽媽也只不過是酒店裡負責打掃客房衛生的服務員。

當時媽媽搖著蒲扇，似乎挺隨意地對孫弈秋說：「這是媽給你安排的新工作。」

哪怕是通過一個朋友的關係，這種關係也非常不簡單，於是，孫弈秋稀裡糊塗地去了金宸資本。

從一個連複印機也不會用的小菜鳥，孫弈秋靠著不服輸的勁以及想證明自己的渴望，終於在綜合四組「嚴父」吳恪之和「慈母」林宇明的手下，熬到了實習期最後的考核階段。

最後的考核可以說考的是個人能力，其實也包括搭檔之間的配合。

在選擇搭檔時，從不被看好的孫弈秋反而成了搶手貨，在林宇明的提醒下，孫弈秋才明白那些選擇自己做搭檔的人是想用他來當墊腳石，用他的「弱」來襯託出搭檔的「強」。

吳恪之告訴孫弈秋：「合作就是各取所需。」只要對方身上有自己需要的東西，那麼就能合作。

於是，孫弈秋選了吊兒郎當在公司風評並不怎麼好的郝帥做搭檔，事實證明，孫弈秋的選擇是正確的，郝帥總是把考核中繁瑣的工作推給孫弈秋來做，但他的眼光、經驗、資歷的確都是孫弈秋所欠缺的。

兩人在實習生考核中遇到了一些突發狀況，郝帥竟然在發言前緊張到了低血糖，嘴唇發白、話講得結結巴巴，孫弈秋立刻頂替了上去。

從來沒有做過項目說明的孫弈秋更是像背書一樣，演講沒有感情，也把握不住重點，幸好郝帥在孫弈秋那種不在乎旁人眼光的精神感染下，及時接過話筒，扳回了整個場面。

在搭檔互相說服投資項目的環節，孫弈秋也是出人意料地拒投了郝帥的項目，而說服了郝帥不得不投他的項目。

當然，最後從眾多實習生中留下的無非是：蘭芊翊、高思聰、郝帥，以及孫弈秋。

那麼，孫弈秋真的是靠著在考核環節令人側目的表現才打敗周圍的對手留在金宸資本的嗎？

我覺得孫弈秋能留下還是因為他媽媽的關係。

孫弈秋在考核中的表現的確不錯，有他自身獨特的魅力和亮點，但在金宸資本那樣一個大企業中想留下還是遠遠不夠的。

尤其是做項目說明發言時，和狀態不佳的郝帥比，那中間差了也有好幾個段位，說句不好聽的，連那些被淘汰的實習生，發言都比他好。

再和同時錄取的蘭芊翊、高思聰、郝帥三人比較，孫弈秋的個人能力實在弱太多了。

金宸資本講究的是時間和效益，不會花時間在培養一個能力薄弱的新人身上，哪怕那個新人好像是有點投資人的潛質。

除此之外，劇情中還有兩處小小的細節暗示孫弈秋通過實習生考核留用還是靠他的媽。

1、錄用的人數

收到通過考核的確認簡訊，幾人去公司報到時，蘭芊翊、高思聰、郝帥在入口處遇到了。

高思聰說，應該只有他們三人被錄取了，因為聽說去年也錄取了三個人。

很顯然，孫弈秋是這一次特例加出來的第四個人。

2、曲總的談話

四人到齊後，被人事帶去了曲總辦公室，曲總要和入職的新人聊一聊。

曲總誇獎蘭芊翊在實習期便籤下了一個項目，讓她再接再厲；他認為郝帥有創業經歷這一點非常好；高思聰那份邏輯縝密的PPT給他留下了深刻的印象。

等輪到了孫弈秋，曲總只說了三個字：「加油幹！」

場面一度有些尷尬，這個對比實在過於明顯，作為從實習生中通過考核脫穎而出的一名新人，曲總卻連孫弈秋的一個優點都說不出，這不是很奇怪嗎？

結合上面所有，再聯繫孫弈秋媽媽的那位神秘朋友，孫弈秋從進入金宸資本到通過考核被正式錄用，多半都是託了他媽媽的福。

不過，孫弈秋身上的優點也漸漸展現出來，相信他終究會用自己的努力和實力來證明，他不用再靠媽媽也能成為一名優秀的投資人。

--完--