華裔鄭凱成組建的「一堆老外」樂隊微博截圖 圖源：環球時報
根據環球時報報導，在美國維吉尼亞州出生的華裔鄭凱成（Victor Zheng）來中國發展事業時，與美國人Dylan組建了一支叫「一堆老外」（Dylan and Vic）的樂隊，專門翻唱中國流行歌曲。他們在微博上發布的用英文唱《難忘今宵》的視頻有67萬的播放量，取得了輝煌的成績。然而，近日鄭凱成卻髮長文宣布樂隊解散的消息。這是怎麼回事？小編對華裔在中國求職遭遇歧視一事進行分析。
因一張中國面孔被取消籤約
「原本打算與我們籤約的公司淘汰了我，以我有『一張中國人的面孔』為由，突然取消要和我籤署的合約，」鄭凱成在長微博中寫道。
這一次事業發展碰壁，鄭凱成說他體會到了中國對於華裔的「歧視」。
在來華發展的各類外國人中，美籍華裔（ABC）是一類特殊的群體。他們的思維是美國化的，但外表和中國人沒有太大區別。相比其他族裔的外國人，他們在中國的發展似乎面臨更多的不理解和挑戰。
「我常常感覺到中國人歧視其他中國人，比如華裔，」鄭凱成說。他甚至認為，華裔在中國遇到的歧視，比華裔在美國遇到的歧視嚴重的多。
「最明顯的例子是在娛樂業，」他說當初計劃與公司籤約時，自己甘願在「一堆老外」組合中充當配角，配合白人Dylan，但公司仍然決定淘汰他，認為他的亞洲面孔對中國觀眾缺乏吸引力，而Dylan作為白人更容易引起關注。
膚色比能力更重要
鄭凱成的經歷不是個例，根據紐約時報中文網早年的一篇報導，第二代澳大利亞華人黃淑琳2007年來中國找一份英語老師的工作時也遇到了同樣的問題。在北京四處奔波，經過三十幾個面試之後，黃淑琳放棄了，在毫無選擇的情況之下去了湖南農村教書。
黃淑琳回憶說，當時的她剛剛高中畢業，一點經驗也沒有，也難怪沒有人想錄用她。但是，她的很多華裔朋友也經歷過同樣的情況，她們都明白這其中的「規則」：不管這種對「純正」的外教的期許來源於學生、家長還是學校自身，對很多學校而言，招聘外教時，膚色比教學能力更重要。他們更願意錄用一個母語是英語、但沒有華人面孔的外國人。
此外，在舊金山長大的華裔任麗娜說，在理論上，如果想在中國找實習，會說中文的華裔應該佔優勢。但是她認識幾個華裔朋友，因為他們的面孔，不但沒有這個優勢，反而跟不太會中文的非華裔比處於劣勢。」
她也提到，在中國的外國人雜誌上可以看到專門招聘白人職員的廣告。這樣一來，公司可以讓一張白人的面孔出現在公司網站上、讓這個白人陪他們去開會，顯得公司地位高。我有一位白人朋友從一個中國教育機構辭職，因為被錄用之後，他才發現自己大部分的工作不是管理，而是一個「被耍的猴子」（performing monkey）。
雙重身份帶來的雙重壓力
作為一種意識形態的種族主義是西方人發明的，從人種學這門今天已臭名昭著的學科中發端，後來擴展至整個白人世界。值得注意的是，19世紀的白人科學家認為黃種人比黑或棕種「未開化」人種略好，是「半開化」人種。種族主義傳到中國來的時候，由於帶著「科學」的光環，很容易就被中國知識分子接受了。康有為、梁啓超都很自然地接受了「黃種人」的身份。但他們對白人「唯我獨優」的種族主義進行了改造，把黃種人提升到了與白種人並駕齊驅的地位。中國種族主義來源於此，這就不難理解為什麼上述兩個例子中幾名華裔的僱主更願意聘用白人。
不過更重要的原因恐怕還不是歧視。中國的崛起是不爭的事實，這也是它吸引眾多華裔的原因之一。近年來，越來越多的華裔「回」到了中國。然而，大部分華裔來到中國的主要原因，是為了尋找身份認同的答案。可以理解華裔這個群體有著特殊的自我認同，他們的成長過程也有比中國孩子更多的疑惑。美國人和中國人的雙重身份給他們帶來的不是雙重優越，而是雙重尷尬。但是需要強調的是社會對他們的期望和要求也是雙重的。以尋找身份認同為目標來中國求職，難免會遇到困難。
鄭凱成來到中國後發現，一些中國人認為華裔非常理解中國文化，和他們有相同的態度和觀點，他們不能理解華裔不會說中文。
Mary Peng, 北京新天地國際動物醫院的創始人，也同意這個看法。「中國人認為ABC能認識每個中國文字，能隨意讀、寫、說中文，與他們一樣了解中華文化，歷史和中國文明，」她說，但對英文是母語的ABC來說，這些期望值讓人感到壓力很大和疲憊不堪。「來到中國後，我才意識到自己是一個多麼地道的美國人！」
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