在職場生涯中，領導喜歡聽話的員工，員工也要聽從領導的安排。可是，在一些職場中，有些員工唯領導「馬首是瞻」確遭到了辭退，說起來真是「冤枉」！
話說，實驗室新來的員工小*，機靈、好學、專業和學歷也與工作相符。因為很「聽話」所以領導一直有給他升職的打算。這不機會來了：
這是幾個月的一天，某品牌產品做了五項測試中有一項吸水性不合格，要求報告員將不合格的項目刪除單獨出示一份合格的報告，報告員報告給質量負責人老N，老N並未將這件事情匯報領導就直接拒絕了，這件事引起了領導的反感。其實這只是一個導火索，領導早就對老N有意見了，因為很多客戶提出的要求都是因為老N的無情拒絕而使實驗室客戶大量減少，這直接影響了實驗室的效益。所以，這次領導決定讓他「讓賢」。這不，小*就順利成章的當上了實驗室的質量負責人。
自從小*當上質量負責人之後，領導的「麻煩」很明顯少了很多，再加上小*能說會道，哄得領導每天心情超好。工作嘛也異常順利：
1. 客戶A想看看客戶A'的樣品，一個電話過去：「小*，給客戶A拿一下客戶A'的樣品，她想看看...」，小*，二話不說將樣品送到；
2. 客戶B想去實驗室參觀一下，一個電話過去：「小*，帶客戶B看一下咱們實驗室，介紹的越詳細越好，說不定還能給我們大訂單」，小*，二話不說帶領客戶B現場參觀：「B總，這是我們的微生物實驗室，我們客戶x新開發了一款產品，就測試這個項目，其他的客戶還沒有要求測試過，思想超前沿...」；
3. 客戶C忘了送檢某項檢測，想在報告中直接填上該項目，結果嘛，只要合格就行。一個電話過去：「小*，找報告員給客戶C修改一下報告...」，小*，不問青紅皂白，直接就找報告員去了...
這樣的事情，在以前質量負責人老N在的時候解決不了的，到了小*這裡，一個電話過來直接完事。領導不住誇讚小*「懂事」，直到有一天...
「小*，來我辦公室一趟！」領導以從未有過的語氣，對小*命令到。來到辦公室，小*嬉皮洗臉的說：「領導，怎麼了？是你要的那個...，不是明天才到貨嗎？放心，保證讓嫂子滿意，我做事你放心。」領導沉著臉說：「閉嘴！我問你，上個月客戶A來你是不是拿著客戶A'的產品給他們看了，人家投訴咱們洩漏客戶信息；還有，上次客戶B來參觀你是不是給他們說客戶X新產品開發的事情了」，小*「丈二和尚摸不著頭腦」：「領導，不是你讓我....」，領導聽到這裡惱了，「誰說我讓你的，證據那？證據那？怪不得最近實驗室員工投訴你的也不少，我一直為你壓著，原來你是這樣的人...」，領導接著說：「為這事，領導給了我處分，還要求給上頭個合理的解釋，我看你就別幹了，先回家歇上幾天吧。」
聽到這，小*連嚇再惱，我天天唯你領導「馬首是瞻」，到都來確「被辭職」，我真是「冤枉」。
到這裡故事算是結束了，想想小*，想想領導、再想想質量負責人老N，總結出了這麼幾點：
1. 作為領導：「忠言逆耳利於行」，不要覺得「找茬」的就是刺頭，其實那是你的「貴人」；
2. 作為老N：作為員工，忠於職守。是個好「千裡馬」，但是總會找到「伯樂」，雖然離開了現在的實驗室，相信以後的路會越走越寬；
3.再說說小*：「多行不義必自斃」，做人要有原則，「聽話」並不一定全是「好事」，做人要有長遠的眼光。所以說，作為員工我們要「知進退！」一味地討好別人，最終會「作繭自縛」！
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| 來源：【第十三屆】科學儀器原創大賽
| 原題目：唯領導「馬首是瞻」的好員工為什麼會被辭退？
| 原作者：儀器社區 石頭雨