就職活動存在性別歧差異?日本悄然出現的匿名活動

2021-02-19 TC就職學院

        最近,日本國內出現了一個匿名活動,主題是「請取消就職活動中存在的性別歧視」。其主要的職責方是リクルート、ディスコ、マイナビ等大手的日本就職信息網站以及青山商事等服裝製造商。匿名信上的抬頭是「請取消就職活動中出現的性別歧視,保證就職活動的多樣性」。

匿名活動的發起人指出,現在的日本就職活動中,有很多地方都存在著性別差異,這些讓就職活動對於女性而言並不是那麼友好。

1.【美しさ】

不論是就職的門戶網站,還是銷售就職用的服裝的服裝製造商,在科普女性用的就是服裝的時候,都會把「美しさ」放在一個非常醒目的位置。與此相對的,在科普男性用的服裝的頁面,與「美しさ」相關的詞語卻基本上一個都不會出現,只會出現「保持清潔即可」。這讓很多人都在吐槽「所以男性注意乾淨就可以,女性卻只收漂亮的「?

      2.必須帶妝

不管是哪一個就職相關的門戶網站,都會清清楚楚的寫明白「女性面試一定要帶妝,不然就是利益違反」,而男性卻並沒有這個要求。因為有了化妝這個步驟,這就造成了女性在準備易容方面要花費比男性多出一倍多的時間,如果面試在早上的話就必須起一個大早才能化好妝趕上面試。這也讓很多人覺得很不合理。

3.女性不能說自己即將結婚

這一點的理由很簡單,就是面試官如果看到女性無名指上帶著結婚戒指,或者是聽到了女性即將結婚了,就會想「她們是不是很快就要休產假了」,然後就會把機會給其他的人。由於日本的法律已經明確規定了女性在公司裡要享有相關的權益,如果公司因為這樣的行為就拒絕採用女性的話,也是非常不合理的。

不過,我個人還是希望大家可以辯證的看待這些問題。雖然「必須帶妝」這個確實是一言難盡,但是現在日本企業越來越重視ダイバシティ,尤其是在採用這一環節,性別歧視實際上已經幾乎不存在了。甚至在很多公司的採用裡,女性反而會比較有優勢。這些公司因為一些遺留問題導致這些企業男性比例太高,所以最近幾年會有意識地提高女性的錄用比例來改善公司的ダイバシティ。因此,實際上大家在日本的就職活動中基本上不需要擔心因為性別原因而被區別對待的問題。

總結來說,現在的日本就職活動整體上還是能力至上,只要學生足夠優秀,就一定能夠得到進入心儀企業的機會。

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