這一次，
延遲退休恐怕真的要來了 。
最近，國家「十四五」規劃落地
當中明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」
建議裡表示
實現基本養老保險全國統籌
實施漸進式延遲法定退休年齡
若要漸進式延遲退休，
怎麼實施？
早在2016年，人社部就表示會考慮
「小步慢行、逐步到位」
「區分對待、分步實施」
並且在同年2月
當時人社部部長介紹
漸進式延遲退休
可能是每年推遲幾個月的時間
經過一個相當長的時間
再達到法定退休的目標年齡
目前，業內討論較多的主要有兩種方案：
■第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡；
■另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。
有專家贊成第一種方案，並提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統一起來↓↓↓
「第一步，女性可以先統一到55歲，統一之後再往60歲一步一步延長；
男性在女性統一到55歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然後再一起統一延遲到65歲。
在保持『小步慢走、漸進到位』的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。」
△圖片來源：中新網
如果實施，哪些人會受影響？
由於2017年沒有出臺相關方案
如果我們假定
2025年落地實施的話
那麼以下四個群體將受影響
▼
一、到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）
二、到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）
三、到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）
四、90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
對此
有網友表示不要「一刀切」
如果實施，
能否取消35歲招聘年齡限制？
其中，有網友提出了這樣的問題：
假如真的要推行漸進式的退休方案，
能否先取消35歲的招聘年齡限制？
確實，在很多企業招聘中，
除了特殊職位另作要求，
大多數招聘都限定了35周歲以下。
當下「35後打工人」面臨的現實問題，
不僅有家庭的壓力，
還有職場隨時被「KO」的威脅…
對於「35歲職場現象」
若真能做到放寬招聘限制，自然是好事
但是作為應聘者
更應把注意力放在提升自身能力上
一個人積累的厚度
將最終決定你未來發展的高度
來源：江蘇工會