我們在社會上混，在公司單位裡混，你必須要知道老闆提拔下屬的思維邏輯，到底什麼樣的人，具備什麼樣特點才有可能被老闆提拔？我分析總結了以下4個基本的特徵，每一個特徵都比較符合領導或者是老闆的需求，或者是企業發展的需求，如果你想被提拔，你也要迎合這種需求，這樣才能讓自己贏得更多的機會，更大的發展。
第1個需求、穩為先
這是老闆提拔下屬最重要的一個標準，如果你給你老闆，你的領導是一個穩定性很差的人，你不能讓你的團隊讓公司穩定，或者是你個人不能夠穩定的在這個公司工作，那麼老闆不可能會提拔你的，還有可能領導因為你不夠穩定，直接放棄你。
第2個需求、長而久
我們這裡所說的長就是你的專長，你的特長，你要持續不斷的在業務範圍內發力，千萬不要三心二意。比如今天你做這個崗位，明天因為你能力強，你又到另外的一個崗位去了，因為這樣在你的領導老闆看來，你就是一個貪得無厭的人。
在職場生涯中，一定要讓自己的眼光更加長遠，不要老看著眼前的蒼頭小利，眼光放長遠一點，你只有這樣，你的領導才會把重要的職位，重要的工作交給你，很多人能力強，但是就是被這一點埋沒了，並不是說你只要有能力有才華，領導就一定會重用你。
第3個需求、忠而實
這也是老闆領導考慮提拔員工一個非常重要的指標，就是看你足不足夠忠誠、實在，如果這裡面你太狡猾、太靈活花樣又多，領導寧願把這個職位給空著，也不會讓一些投機取巧心態的人站住這個位置。
而且忠誠和實在不是你認為的，一定要讓你老闆覺得你足夠的忠誠，實在，所以我們該做的表面功夫還是要做足的，該表忠心的時候必須要表忠心，不要讓自己搞得過分的老實，更不要讓你的領導，你的同事覺得你是一個很好欺負的人，那就麻煩了。
第4個需求、和而樂
這個特徵就是為人外表看起來很和氣，每天心態特別的好，總是樂呵呵，我們常說的和事佬就是這樣子的，你這個特徵也會讓你在今後處理突發事件，起到非常重要的作用，但是你要把上面幾個標準用到自己身上，最後你老闆肯定會因為你的努力，而給你一些非常重要的工作或者是機會。
以上4個需求特質，大家根據自己的情況對號入座，看一看你能佔幾條，如果你兩條都沒佔到，那你在公司裡面就比較難了，一定要努力的提升自己，這方面的特性。好了朋友們，以上就是今天分享的全部內容，如果對你有所幫助，歡迎關注評論，謝謝您的閱讀。