為縱深落實人才「港灣計劃」，加強人才工作者隊伍建設，日前，豐澤區在深圳市公共服務人才學院，舉辦為期5天的「豐澤區人才工作者專題培訓班」。區委人才工作領導小組成員單位分管領導、人才工作聯絡員和各街道人才工作分管領導等41人參加異地集中培訓。
培訓採取課堂授課、現場教學、分組討論相結合的方式，內容主要包括深圳產業發展與人才創新實踐、深圳市人才政策與人才服務、創新創業人才培養與生態環境構建等專題講座，以及深圳市博物館、深圳市孔雀計劃產業園等現場教學。
培訓期間，為提高學員們的黨性修養和思想認識，班委會組織全體黨員向鄧小平銅像獻花，瞻仰偉人風採，感恩改革開放，並重溫入黨誓詞，牢記初心使命。恰逢中央電視臺在深圳拍攝《改革開放四十周年》專題紀錄片，此次培訓作為紀錄片的主要拍攝素材之一，受到央視記者的全程跟拍，展現了豐澤區人才工作者的良好精神風貌。
圍繞「如何加強人才工作部門聯動、上下聯動」和「學習借鑑深圳經驗，豐澤區如何推動實現人才引領產業發展」兩個主題，學員們分組進行了熱烈討論。
豐澤區商務局副局長林平表示，深圳在各類人才的引進培養、人才安居保障、人才載體建設、招才引智機制、人才服務優化等方面走在全國前列，非常值得學習和借鑑。提高全區人才工作水平，需要各職能部門聯動配合，從硬體設施建設和營商環境營造等方面入手，推動人才服務支撐產業向人才引領產業發展轉型升級。
豐澤區教育局督導室主任蘇毅民認為，借鑑深圳經驗，打造人才聚集窪地，實現築巢引鳳，要從增加教育學位、提高醫療水平、提升城市品位、建設綠色環境等方面入手，幫助人才解決後顧之憂，才能真正讓人才安居樂業。區委人才工作領導小組要定期召開聯席會議，設立人才工作問題處理快速通道，注重解決人才關心關注的困難和問題。
豐澤區雙創辦幹部顏厥智談到，這次深圳人才培訓之旅，最大的感觸就是震撼，震撼於深圳經濟體量之大、科創產業之強、創新水平之高、發展速度之快，同時生態環境又如此之好。豐澤區充分發揮區位優勢，一方面要打造高質量人才平臺，以平臺引才；另一方面，要吸引僑創人才創新創業，讓資本、產業的流動帶動人才流動，為豐澤區產業發展提供新的支撐。
豐澤區衛計局副局長史麗萍表示，深圳十大理念、5萬家風投機構、五個一人才發展理念、4個90%、孔雀計劃等先進經驗值得學習借鑑。豐澤區可以結合提升營商環境和放管服改革工作，簡政放權，將人才工作往市場化方向推動。堅持問題導向，加大人才安居保障，補齊教育、衛生等民生短板，提升豐澤區人才服務水平。
學員們普遍反映，此次培訓收穫很大，拓寬了視野，增長了見識，紛紛表示回到工作崗位後，將繼續深入學習領會習近平總書記關於人才工作的重要指示精神，牢固樹立「發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力」的理念，立足單位部門和崗位職責，借鑑深圳人才工作經驗，更新人才工作觀念，創新人才工作舉措，提高人才服務水平，積極推動「人才分類評價改革」「人才總量倍增」和「深化泉臺人才交流合作」三大專項行動，努力形成人才活力競相迸發、聰明才智充分湧流的人才工作新局面。
責任編輯：姚珊紅