深圳某大型電子廠招工，一天面試幾百人，刷掉一半，和富士康一樣
在深圳這個地方有很多家大型電子廠，這些電子廠由於人員流動比較大，所以每次在招人時都會招聘很多，往往只要是個人都可以來面試，但是面試之後會刷掉一般，因為工廠有規定：有紋身的不要，有前科的不要，甚至有些變態的工廠還不要廣西人和河南人。
富士康大家應該都知道，它在國內是很有名氣的一家工廠，這些深圳大型電子廠的招工人數跟富士康對比差不多，都是一個套路，大量招聘，每天進廠幾百人，但是每天也有員工受不了自離出來，白白給工廠打工半個月沒工資。
電子廠的待遇跟付出不對等，員工的工作時間比較長，所以很多新員工沒幾天就辭職了，所以這些大型電子廠常年都在招人，永遠都招不完，每天有人進也有人辭職。
導致這些新老員工辭職的原因其實很簡單，因為這些電子廠工作時間長，每天工作12個小時，還得白班夜班來回倒，讓人覺得太累了，對於年輕的人來說更是如此，很多年輕人做不來這樣的工作。
無論是深圳的工廠，還是國內其他地方的工廠，其工作機制都是這樣的。工廠24小時不停歇的運轉，自然就需要有人上白班，有人上夜班，而12小時的工作制，在多數工廠也是非常常見的。
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