思想政治教育所處的環境也正發生著前所未有的巨大變化,如何讓思想政治工作充滿時代性和感召力,只有把握時代發展的脈搏,突出時代性,注重針對性,增強實效性,發揮主動性。
一要堅持圍繞中心、服務大局的思想開展工作。把幹部職工的智慧凝聚加快發展上來,是思想政治工作的一項重要任務。引領幹部職工積極投身構建和諧企業的具體目標上來,想方設法引導和幫助職工提高教育技能、業務理論知識和服務管理水平,從而達到統一思想、統一行動、凝聚智慧、凝聚力量、服務大局的目的。
二要樹立以人為本的觀念。「天地之性,人為貴」。堅持以人為本,既有著中華文明的深厚根基,又體現了時代發展的進步精神。思想政治工作必須堅持以人為本,促進人的全面發展。把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準,急群眾之所急,想群眾之所想,辦群眾之所需,為群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事。注重將發展的成果惠及廣大職工,只有通過為職工辦實事、解難事、做好事,才能真正起到凝心聚力的作用。只有以艱苦深入的作風發現問題,以望聞問切的方法分析問題,以鍥而不捨的精神解決問題,讓教育回歸到它的本身使命上來。
三要盡其所能,解決實際問題。思想政治教育工作是為解決問題而存在的,針對現實問題發揮引領人、激勵人、塑造人的功能,是教育的全部價值和意義所在。解決職工的實際困難。「好話一句三冬暖。」實際上,對那些受了挫折、委屈、處境困難的人,一句溫馨的話、一個真摯的微笑、一個溫暖的擁抱、一杯冒著熱氣是水,就可能讓他們感念一生。
四是建設優秀文化,精神引領常激勵。經過長期沉澱形成的企業文化,能夠使員工對企業產生很強的歸屬感和責任感,進而迸發出很強的超越自我的動力,即便在沒有監管的情況下也會主動工作。要通過企業內的宿舍、食堂、環境、管理、考勤、福利等方面,體現出對員工的尊重、愛護、理解,通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段,在企業內部營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍;堅持以人為本的人才理念,視人才為企業的第一資源,堅持「賽馬不相馬」的用人思想,徹底打破「親緣、地緣、人緣」的用人局限,在企業內創造一個「團結、敬業、創新、發展」的良好氛圍,為廣大員工提供發展才能的廣闊空間。
(平煤股份四礦群眾工作部 李園莉)