(鄭州市公共運輸集團有限公司 楊超群)
摘要:思想政治工作是企業組織建設發展、穩定職工隊伍、貫穿整個企業改制工作的生命線,是企業改制順利進行的強有力的保障。如何做好企業思想政治工作,我認為企業思想政治工作只有不斷結合企業生產經營實際、堅持以人為本、做好「三貼近」、抓好黨員幹部的表率作用、改進和創新思想政治工作方式方法內容,才能使思想政治工作在企業發展中發揮更大的作用。
思想政治工作的定義:思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱,亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團,為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。
企業思想政治工作的重要任務就是要統一思想,凝聚人心,為企業改革、發展和穩定創造良好的外部環境,提供有力的思想保障,從而確保企業持續、健康、快速地發展。企業思想政治工作如何針對新情況、新實際,創造性地開展工作,充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰鬥堡壘作用,是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。為此,我認為新形勢下企業思想政治工作應做好以下幾方面工作:
一、企業的思想政治工作要緊密圍繞生產經營實際。
做好新形勢下的思想政治工作,必須堅持以經濟建設為中心,為改革開放和現代化建設提供有力的精神動力和思想保證。社會主義的根本任務是大力發展生產力,思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心並融會貫通在各項工作中,才能有新的活力和凝聚力,才能受到幹部和群眾的歡迎。體現在企業基層,就是企業的思想政治工作要圍繞企業生產經營和提高經濟效益這個中心開展工作。
思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目的,才能體現自身存在的價值,增強自身的生命力,各級黨組織要「圍繞中心定規劃、融入中心抓落實」,根據企業不同發展階段的工作重點部署思想政治工作,為企業生產經營和改革發展提供強有力的思想保證。
1.開展思想政治工作要根據職工隊伍中的不同對象分層次的提出要求
職工由於工作崗位和工種不同,文化程度和技術水平不同、思想覺悟和認識水平不同、年齡和實際接受能力方面存在著很大的差別,呈現出一定的層次性,必須根據不同層次職工的思想特點和接受能力,恰當地確立思想政治工作的目標和內容,以滿足大多數職工的要求。在實際工作中,我們應當根據不同層次職工的情況,不同時期的實際,講究教育的層次性,明確區分應當提倡的,必須做到的、允許存在的和堅決反對的,既照顧多數,又鼓勵先進,團結和引導不同覺悟程度的職工一起向上。同時我們要特別注意一些後進層次的職工,這些人在整個職工中所佔比例雖然很小,但卻有一定的影響。對這個層次職工的教育,我們要從他們的實際情況出發,提出適度的要求,既不能操之過急,要幫助他們經過自己的努力,成為一個遵紀守法、熱愛勞動的工人,成為一個對社會發展有利的公民。
2.緊緊圍繞生產經營中心和職工思想實際確定教育內容
多年來正反兩方面的經驗證明,企業思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營中心,密切結合經濟工作一道去做,才能取得成效和富有生命力。在企業中,職工們的主要實踐活動是生產和經營,職工的喜怒哀樂,情緒起伏,不少是發生在生產經營過程中的。國家企業個人三者利益的協調與衝實,計劃定額、工資獎金等方面的問題與矛盾,幹部與群眾之間、職工與職工之間的紛爭與摩擦,大都地直接和間接地與生產經營有聯繫。我們的思想政治工作只有滲透到生產、經營、技術、管理、分配等各個環節,才能及時把握職工的思想脈搏,找到解開「扣子」,化解矛盾的辦法,才能使思想政治工作具有針對性與實效性。
3.開展達標競賽活動,促進管理水平不斷提升
思想工作者要主動與生產管理部門溝通聯繫,緊緊抓住生產中的重點、難點和薄弱環節,精心設計勞動競賽方案,科學合理設置勞動競賽指標,進一步調動起、發揮好職工的積極性、主動性與創造性。圍繞生產經營的重點,開展主題鮮明的競賽活動。如修舊利廢、節能降耗等活動;企業需要加強安全生產,組織開展查隱患、達三標競賽活動;企業進行科技攻關,技術創新、合理化建議等活動。在活動的組織安排上,要整合優勢,統籌協調,特色推進,突出競賽活動的整體性和貫穿性,形成黨政工團組織齊抓共管的格局,同時,要避免單純性開展活動,注重活動成果的推廣和應用,通過開推進會、建示範點等形式,把好經驗、好做法應用到實際工作中,不斷提高整體管理水平。
4.堅持以人為本,解決職工的後顧之憂
職工是企業生產經營建設的主導力量,只有充分調動職工的積極性和創造性,才能使企業取得長足的發展,因此,在開展思想政治工作中,我們始終把尊重職工、理解職工、關心職工作業為思想政治工作的一個基本指導原則。著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,要積極創造條件,將油田發展的成果職工群眾,做到誠心尊重員工權利、精心維護員工利益,細心感覺員工情緒,真心牽掛員工冷暖。在涉及職工生產生活條件改善,效益工資分配、評先選優等切身利益問題上,要換位思考,多為職工考慮和著著想。尊重職工、理解職工、關心職工不能僅僅停留在口頭上,字面上,而是要有實實在在的行動。為了使我們思想政治工作更加具有針對性,我們結合職工的實際,為職工建立了思想政治工作檔案,透過這些檔案資料,我們清楚地了解到了每個職工獨特的個性,不同的愛好與興趣,理解了他們的喜怒哀樂,這樣就使我們在開展思想政治工作中針對每個人的不同情況來選擇不同的教育和引導方法,避免傷害他們的情感和自尊,從而增強了思想政治工作的感染力和實效性。同時我們還緊貼生產實際,圍繞生產經營在職工中選樹精心管理、創新創效、愛崗敬業、挖潛增效等方面的先進典型,把典型人物與先進事跡宣傳以及職工群眾學習活動的組織貫穿於典型選樹工作的始終,營造「比、學、趕、幫、超」的濃厚氛圍,從而把職工典型的示範帶動作用轉化了推動企業生產經營發展的精神力量。
二、企業思想政治工作要堅持以人為本。
堅持以人為本是科學發展觀的本質和要求。思想政治工作堅持以人為本,就是要尊重人的應有權利,尊重人的首創精神。
1.堅持以人為本,就必須研究人,研究人的需要
作為人類社會文明成果,美國心理學和行為科學家馬斯洛的「人類需要層次理論」把人的需要,按其重要性和發生次序分為一七個層次。即:生存的需要、安全的需要、歸屬的需要、自尊的需要、自我實現的需要、求知與理解的需要和美的需要。
2.堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的物質需要相結合
歷史經驗告訴我們,物質利益是產生革命精神的來源和動力,如果離開物質利益來談革命精神,那就違背了唯物論;如果離開革命精神來談物質利益,那就違背了唯物辯證法,就會走向庸俗化。在新的歷史條件下,我們黨明確提出以人為本的理念,既是社會主義的內在要求,又是全面建設小康社會實踐的需要,也是順應歷史發展趨勢的必然選擇。所以,積極研究探索思想工作與物質利益相結合的方法和途徑,既是我們黨思想政治工作的重要經驗,也是新時期思想政治工作者的重要任務之一。
3.堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的文化需要相結合
企業思想政治工作必須注重研究人對文化的需求現狀及其發展趨勢,把推進先進文化建設作為加強和改進思想政治工作的出發點。進行企業文化建設,首要的是牢牢把握先進文化的前進方向,要善於運用正確的極其敏銳的思想政治理論作指導,引導促進創建健康向上的企業文化。企業文化建設要以企業本身的發展歷程為素材,針對企業自己的特點來制定企業文化和發展方向,這樣才最有說服力。
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