近幾年來,我國正處於經濟快速發展的關鍵時期,各類企業建設數量大幅度增多,從而使得各類企業所面臨的市場競爭力進一步加大。因此,如何高效開展企業管理工作,提高企業綜合實力,已經成為現代化企業建設過程中一個亟待解決的問題。重視企業員工心理、思想的健康發展,是保證企業備項工作有序開展的基礎,不僅能夠充分體現出企業對員工人格的尊重,而且能夠在一定程度上增強員工的歸屬感,為員工營造一個輕鬆、愉快的工作環境。
(一)態度要真誠,有「一枝一葉總關情」的情懷
做思想政治工作,態度要真誠,要以人為本。要尊重人,切不可居高臨下;要理解人,學會換位思考;要關心人,注重人的精神和生活需求;要支持人,多給予鼓勵;要激勵人,激發工作熱情和激情。要以理服人,以情感人。動之以情,曉之以理,約之以法,立之以信。人無完人,要允許人犯錯誤,允許人認知能力的偏差和思想水平的高低。
(二)對象要明確,有「一把鑰匙開一把鎖」的方法因人而宜,因時而宜。
一把鑰匙開一把鎖「的方法,對於性格外向的,要開誠布公,直切其要害;有些是要在公開場合講道理的,有些是要通過私下談話來解決的。目前,做思想政治工作的渠道很多,有行長信箱,還有接待日制度、職工座談制度等,這些在解決普遍性思想問題時起著一定的作用,但遇到個別問題,作用就很有限。因此,要不斷改進和完善思想政治工作制度和機制。
(三)說話要攻心,
有」一舉一動皆心生「的心態好多講座都要邀請專家講」心理調適「,根本目的就是想要大家保持一個好的心態。特別是在當前物慾橫流的年代,能把持住自己確實很不容易。有人總結了當前人們不正常的心態:一是獵奇,喜歡看別人隱私和稀奇古怪的東西;二是嫉妒,不能見別人比自己強;三是疑心,懷疑一切,啥都不信,別人說話,老覺得說自己的壞話;四是使壞,自己不好過,也不讓別人好過;五是無聊,沒事議論人。
還有人總結了人們應該保持的幾種心態:自信,寬容,謙卑,不卑不亢,不怕挫折,樂觀,泰然自若,熱忱,積極主動,平和,健康向上,知足常樂,快樂。正常的心態,無非就是:平和寧靜,熱情友善,奮發向上,認識自己,把握自己。幾個字很簡單,但卻需要人們用一生去努力。
(四)時機要恰當,有」一心一德促和諧「的意識
每一次上級新政策出臺,本行黨委做出重大決策、涉及員工個人利益的重要決定,單位出現重大情況等,要及時做好政策宣講、思想引導,提前引導員工以積極的心態對待各種變化和影響。
幹部選拔任用,黨委堅持公開、公平、公正是核心,把有能力、有業績、有品德的人選拔到領導崗位上,讓大家都能口服心服。但人人都想進步,人人都想成功,針對職位的限制,難以滿足所有人的期望,思想政治工作就要發揮重要作用。
【作者 陳健兵,男, 198303 漢族 濮陽市通達公路工程有限公司】