儘管很多人都喜歡回憶過去，但是不可否認的是時間一直在往前走，那被我們成為最強一代的八零後最小的也已經三十了，現在職場上的主力軍已經轉變成為了九零後，甚至一些畢業早的九五後也已經走上了工作崗位。新一代的年輕人和老一輩有著完全不同的成長環境，這讓不少老一輩人給他們貼上了張狂、個性的標籤，但如果以一種偏見的眼神看他們是不對的，畢竟每個人都是一個獨立的個體。
論壇上有這樣一個帖子受到了網友們的關注，事情是這樣的，張先生是一家單位的領導，公司這次招聘新招了一個九五後的小夥子小劉，不久便發現小劉不僅不願意多加一分鐘的班，休息日更是怎麼也找不到他，領導稍微逼一下加班就直接辭職。張先生納悶了，現在的年輕人怎麼一點也不敬業了，是時代變了麼。
其實站在客觀的角度，到點下班已經是非常敬業的表現了，休息日本來就是員工自己的時間，換位想一下，如果員工在上班時間去幹自己的事情，作為領導你能情願麼。只能說現在的年輕人更懂得維護自己的權益了，想要員工加班，你給足了加班工資，還愁沒有人麼，既要馬兒跑又要馬兒不吃草，現在很多公司的老闆實在太無恥了。
很多網友也在下面說出了自己的想法，一些網友表示，現在九五後是最大的消費者，再加上任勞任怨的六零七零後已經為他們積攢好了一切，他們在不用承擔房車貸款的同時還都能繼承一大筆錢。不僅如此，隨著時代的發展，九五後的消費能力也不是上一代人能比的。同時隨著教育的普及，九五後的本科率已經到達了很高的水準。他們能找到的賺錢門路也會更多，公司已經不能再想驅趕騾馬一樣使喚他們了，公司需要尋找到一個適合他們的管理模式。
還有一些網友表示，九五後的父母都是吃過苦的，於是都希望他們的孩子能過上好日子，嬌生慣養的九五後自然不能接受高高在上的管理模式。領導應該主動和他們交心，並且在待遇上能夠最大限度的符合他們的能力，這樣還怕他們不幹活麼？