相信大家的公司裡都有這樣的現象，有些同事就是喜歡踩著點上下班，既不遲到又不早退；前幾天這個話題又成為了熱搜，引起了廣大網友們的討論；習慣踩點上下班的同事，就是每天在上班之前的幾分鐘，才匆匆到公司打卡，而到了下班的點時，一分鐘都不想等，直接打卡下班，有這種習慣的同事一刻都不想呆在公司裡，在領導的眼中比那些習慣性遲到的員工還要可恨；員工不喜歡公司，但又不選擇離職，之所以天天卡點上下班，多數原因都是領導引起的；當領導在帶領團隊時，為了更好的管理團隊，不僅制定了很多奇葩的規定，而且對下屬的工作過多的幹預，看似是為了業績著想，但這卻是在把控權力。
公司裡新來的同事琪琪，是個工作能力很強的女孩，兩個月來每天早早得到公司，下班後也不是第一批走的人，也因此在公司裡得到了好評；琪琪的同事們，每天都是上班前幾分鐘才打卡，還不到下班的點就已經在準備下班了，同事們的工作風格，讓琪琪很不理解；而琪琪也是為了自己的工作，在公司裡繼續努力；後來在琪琪做出業績之後，本來是開心的事情，然而卻讓琪琪選擇了跟同事一樣的做事習慣；原來領導是一個特別喜歡把控權力的人，琪琪做好的工作，領導總是能夠找到讓其修改的地方，這也讓琪琪的工作進度慢了下來，而且琪琪的工作都要經過領導的檢查。
通過上面琪琪的案例，大家可以知道基層的下屬，之所以習慣踩點上下班，與領導帶團隊的方式都有一定的關係；相信大家都遇到過這樣的招聘簡歷，招聘告示上明明寫著上九下五，每天8小時的工作制度，然而進入公司後卻發現是996工作制，這與領導的做事風格也有很大的關係；其實，下屬選擇幾點上下班，都與領導是有很大關係的，很多的潛規則雖然不會擺在明面上，但這又是任何公司裡不能避免的規則；有的領導喜歡下屬努力，有的領導喜歡把控權力；當員工習慣了踩點上下班後，對於公司裡的各種規則活動，都是不會積極參加的，這種對公司沒有奉獻精神的團隊，肯定無法做出好的業績；下面小編就來為大家分享，員工卡點上下班的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領導對下屬所有工作都過問，但又管不好，容易造成下屬卡點上下班
當基層的員工對工作失去信心時，又不想因此丟掉工作機會，為了應付工作，只好選擇上下班卡點；這種員工通常不會提前到公司，到點後也不會繼續留在公司裡，這是員工對工作的態度；當員工在公司裡有這種表現時，一般與公司裡的制度和文化沒有多大關係；出現這種現象的原因，一般都是員工對工作的無奈造成的，可能員工有能力做好工作，也有能力幫助公司創造業績，但是在無能領導的帶領下，對下屬們的工作啥都管，也啥都不管，造成了下屬沒有任何自主權，面對工作上的事情，只能全聽領導的指揮去做；結果就會造成基層的企業文化發生變化，長期下去員工不僅不會離職，但是公司的業績卻會直線下降。
二、領導帶領團隊過於強勢，下屬在公司裡沒有歸屬感，容易造成卡點上下班
有食魚群則聚，無食魚群則散，在職場打拼同樣是這個道理；企業能不能吸引員工積極工作，並不是員工的態度決定的，而是企業能不能讓員工找到歸屬感；當員工對公司有歸屬感時，不僅員工會提前早早到公司準備，而且對公司裡的各種事情，都會十分的上心；當員工出現卡點上下班時，肯定是公司方面有地方不被員工滿意了，可能是回報上的兌現，也可能是工作流程上的不順心，反正是讓員工失去了信心；尤其是那些性格強勢的領導，讓下屬在工作中沒有任何存在感，時間長了都會讓員工失去耐心；所以說，當下屬在公司裡不再有歸屬感時，也會選擇卡點上下班。
三、領導將企業文化強加給下屬，會讓下屬卡點上下班
既然員工選擇了加入公司，目標肯定也是為了掙錢，為了升職加薪，實現改善生活的目的；然而有些領導在下屬無法取得好成績時，認為下屬就像只白眼狼，是來公司裡混工資的；一旦領導有了這種想法，肯定在帶團隊時，會用盡各種方法讓下屬做更多的事情，將業績不好的原因歸結到任務量太少；為了讓下屬們做更多的事情，都會選擇將企業文化強加給下屬，加強團隊的管理，尤其是用各種制度來針對下屬；在這種情況下，即便下屬有心想要做好工作，也不得不跟著領導的路子走，在討厭的心情下只能選擇卡點上下班，儘量縮短與領導相處的時間。