關於加班工資，是現在人們討論的熱點問題，因為在中國現在不管哪個行業，加班都成為了常態，平時加班大家還能接收，特別是對於春節這種重大節日，相信讓誰加班誰都不願意，那麼實在是沒辦法必須加班的時候，那就只能那點加班工資來安慰下自己，今年春節期間加班工資該怎麼算呢，今天小編具體給大家說說。
大家都知道，加班工資在法定節假日有兩倍甚至三倍的說法，具體哪些情況下兩倍、哪些情況下三倍相信大家還是不太清楚，今天小編就法律規定的標準給大家講講。根據我國勞動法有關規定，加班分以下幾種情況，第一是就是平時所說的普通加班，比如下班時間到了再延長几個小時，這種情況下應當支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬，第二就是節假日安排加班，有兩種方式補償，可以安排補休，也可以支付不低於工資的百分之二百的報酬，第三就是法定節假日加班，就是大家常說的五一、十一、春節等假期，這些情況下支付不低於工資百分之三百的報酬。
看完之後相信很多人會發現一個問題，就是如果法定節假日撞上了休息日，這個工資報酬該怎麼辦呢，就拿今年的春節七天假來說吧，這個假期共七天，初一、初二、初三、初四為節假日，初五初六為休息日，但是這七天假期有調休的時間，也就是說初一、初二初三是法定節假日，這三天的工資不低於應得報酬的百分之三百，其他四天是調休日，調休的是休息日，所以這四天按照不低於工資的百分之二百來計算，所以說放假七天，性質不同工資也是不同的。那麼日工資怎麼算呢，這個簡單的很，月工資除以天數就行了，就是個平均數，不過這裡有個特別的規定，就是節假日調整後的月計報酬天數一般為二十一天半，這個主要是先減去放假那幾天。所以說，節假日加班工資多少，這是要看節假日每天的性質來算的，並不是節假日幾天就按照幾天的統一標準來算，這個要具體情況具體分析，具體一天多少錢，這個也是需要具體情況具體分析，因為每個月的天數不一樣，就是月工資除以天數然後乘以你的節假日天數，算法也是非常的簡單。