這個月是12月份了，距離過年還有一個多月，如果你看到這篇文章，證明你很幸運，因為2020年，你還活著。
但是這個月的離職率，還是蠻高的。有的可能因為工作不順心離職，也有的人可能因為某些原因，被離職了，但是無論如何，最終的結果都是離職了，離職有時候對於離職者來講也許是一種解脫。
但是人離職了，那麼有一個很重要的利益，這個不可不關注，那就是年終獎。如果你是年初或者年終離職的，還好說，因為你可能找到新單位了，年終獎可以寄託於新單位，但是你要是年末離職，這個年終獎對你來講可能還是很在意。因為你如果沒有找到工作，也就是意味著這個月沒有薪資，即使你找到工作了，你年末入職的，年終也不會有多少錢。
那麼，如果員工提前離職了，單位是否可以不發年終獎呢？
對於很多企業，特別是中小型企業，就天真的認為員工離職了，就可以不用發年終獎了。其實不然，原因是什麼呢，我們可以一起來看看。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。這裡的獎金就包括了年終獎，所以要是不發年終獎，就是屬於拖欠工資的行為。
但是，雖然規定了工資總額組成是這樣的，但是沒有規定必須由這六個部分組成，所以員工離職，年終獎是否發放，還需要重新審視一下。因為年終獎可以是工資，也可以是福利喲。
那麼如何來區分年終獎是工資還是福利，這個就需要提到我們的勞動合同和約定了。如果說你的勞動合同或者你和老闆之間的約定中，薪酬包括你的年終獎，特別是有些年薪性質的員工，一般都會跟你的薪酬，績效掛鈎，這個時候年終獎就是你的工資，那麼企業就應該按時按數給你發放。
當然這裡說的勞動合同約定，你需要滿足他的條件，達到他的要求，不然這個年終跟你沒有關係。
那麼另一種就是福利了，就是在勞動合同、或者規章制度等沒有任何約定年終的形式，那麼這種企業的自主性就比較強了，他可以給你，也可以不用發給你。你一旦離職了，意味著這個就跟你沒有關係。
如果你覺得你的年終獎是工資的話，那就需要你給出證據，證明你的年終獎應該屬於工資，而不屬於福利。
關於年終獎，你明白了嗎？歡迎留言區交流。