南通市奇香餅乾廠是一家農產品深加工型的民營企業，近年來，從名不經傳的小作坊一躍成為創新300多個品種，產品遠銷十幾個省份的大型食品加工企業。發展是核心、隊伍是保障，奇香餅乾廠工會堅持以人為本，以建設「溫馨家園、幸福奇香」為目標，管好用好工會經費，傾心打造幸福和諧的「家」文化。
一是爭取支持，持續改善生活環境。奇香餅乾廠工會積極爭取行政支持，將服務職工的措施落實到了實處，營造出「賓至如歸」的感覺。2017年以來，企業先後投入500萬元，新建職工文化活動中心，內部棋牌室、圍棋室、桌球室、撞球室、圖書室、談心室等活動設施一應俱全。同時投入300多萬元新建1500平米的職工食堂，投入近百萬元改善職工宿舍，床上用品、熱水、空調等各種生活保障物品一律免費供應，讓職工「吃的放心、住得舒心」。
二是關心服務，努力營造溫馨氛圍。工會主席將全廠職工的花名冊及生日檔案都保存到電腦裡，職工過生日時，廠內的超大電子屏會顯示職工生日信息和生日祝福，職工會收到來自工會的生日蛋糕和禮品；職工生病時，工會會組織人員到醫院看望慰問；職工子女考上大學時，工會會精心組織職工家庭會餐交流，為「準大學生」發放禮品和獎金，鼓勵並激勵學子們；而對一些考上大學的貧困的職工子女，工會甚至會全額贊助，直至其大學畢業。此外，每年還定期組織職工免費體檢，這些舉措深受全廠職工的好評，每逢談起工會，職工就會點讚「娘家人」。
三是教育培訓，搭建職工素質提昇平臺。為了把職工打造成「高素質的勞動者」，工會每年均組織安排職工分批到附近的革命老區進行學習參觀，加強革命傳統教育。舉辦各類形式的技術比武、技能創新、勞動競賽及合理化建議徵集活動，每年拿出1萬多元，用於組織職工技能競賽和獎勵，有效調動和發揮廣大職工建功立業的積極性和創造性。工會還舉辦攝影展、職工讀書徵文等活動、定期組織職工觀看安全生產錄像，聽健康知識講座、開展應急防範演練，讓職工的素質得到全方位提升。工會還與行政溝通建議，在生產車間內安裝了小區廣播，定時播放音樂節目和溫馨提醒，讓聽著音樂愉快工作成為奇香令人津津樂道的現象。（吳月）
【免責聲明】本文為企業宣傳商業資訊，僅供用戶參考，如用戶將之作為消費行為參考，鳳凰網敬告用戶需審慎決定。