相信很多職場人都會發現一個現象，無論是網上的招聘信息，還是線下的招聘活動，很多招聘崗位上面會把招聘要求標明，除了常規的崗位職能之外，崗位要求會備註說要求35歲以下。有的人還發現 ，在一些招聘現場，來找工作和面試的一般都是20幾歲的年輕人。那麼，那些35歲以上的人都去哪裡了呢？他們就不用找工作了嗎？
對此，有不少朋友表示自己找工作的時候也有同樣的感受。有人說，職場上到了35歲以後還沒有升到管理崗位，就是能力不行；有人說，35歲的人，背負壓力，包括家庭的，還有年齡的壓力，不會輕易跳槽找工作了；也有人說，35歲以上的人都以穩定為主，就算在公司裡面受到了不公平的待遇，為了家庭也為了每月還上各種貸款，也大多會選擇忍氣吞聲；還有人說，35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，有本事的人早就找內推了，本事不強的都不敢辭職。當然，還有一些35歲以上的人，寧願選擇下海創業了。你覺得呢？
網友A：我之前公司有招35+的程式設計師，但是，可能因為他們學校學歷沒那麼好吧，公司就是不給高級的title，因為他們有房貸有孩子上學，都不能像我這樣任性地想不幹就不幹了，年輕是資本，年老有經驗，如果年輕的時候，從事的行業沒有成功，但是起碼有了失敗的經驗。如果不能自己創業就去輔佐一個你覺得能成功的人吧！不止程式設計師是這樣，其他行業也是如此，35歲沒有到中高層就沒什麼競爭力了，一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。一是因為35歲差不多算家裡的主心骨了，父母孩子，還可能有房貸，換工作會比較謹慎；二是本來也喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
網友B：我一直覺得，人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行，畢竟閱歷在這擺著呢，要問這個年齡段的人都去哪了，第一，要麼他們已經被原有公司得到了認可啦，要麼就功成名就了！
網友C：35歲以上，留在公司的除了年紀大的高管和一線人才，大多民營單位都不會要的。企業寧需要白紙一張的青年，也不需要經驗豐富的人，即便你是老中醫非青春飯碗。那麼，大多中年人幹什麼去了？看大門，謀生下海創業，人要生存……在日本社會不是這樣，一人一生精力只幹一件工作，兢兢業業，大多人一生只服務一個企業。而且工齡越長，薪水越高，技術精湛越能得到企業尊敬。很多公司都喜歡招聘小姑娘，其實她們並沒有那些三十多歲的人幹活實在，但是公司就為什麼選擇她們而不遠三十多歲的呢？公司想著小姑娘年齡小沒結婚，可以在公司多做幾年活，不像那些結婚了的今天孩子有事請假回家明天公公又有事又請假，一句話就是結了婚的事情多。你請假了，你的工位誰來做呢？有些是流水線的，別人對你的工作不可能有你熟練的啊。還有啊，工廠裡小姑娘多了，還可以招聘一批小帥哥，吸引人的。還有一點是，大家都說小姑娘看著養眼！
不知從什麼時候起，35歲就成了職場上一個尷尬的年齡，在很多人的印象中，35歲是如日中天正當年，現在卻讓很多人尷尬，35歲離退休太早，上有老下有小，還有房貸要還，每天的生活費，比如水電氣費，物業費，孩子的學費，真是一睜眼就是錢啊，如果失業了怎麼辦，想想就覺得可怕。雖然如此，其實也不用擔心，就算到了35歲，也還是會有35歲的出路的。有技術的越老越吃香，不是技術的也有創業的機會，你覺得呢？
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