作者: 菜鳥理財菜導
近日有媒體報導稱，騰訊自2018年12月內部員工大會後，便開始裁撤一批中層幹部，比例約10%。
在騰訊一兩千個總監級幹部裡，30歲以下的不到十人。而在阿里巴巴，90後管理者已超1400人。
這種鮮明的對比，讓馬化騰感到了深重的「中年危機」。
於是，騰訊總裁劉熾平宣布將啟動青年英才計劃，每年將有20%的晉升機會提供給青年員工。
「提拔年輕人，裁撤中年幹部」不只是騰訊獨一家的策略。
2月20日，京東證實了「末位淘汰10%副總裁級別以上高管」的消息屬實。
3月15日，百度李彥宏也通過內部信表態，將選拔更多的8090後年輕人進入管理層。
雖然上述部分消息的真實性並未得到官方證實，但現實世界的真相是：世界是屬於年輕人的，對於30歲以上的中年人來說，留給他們的機會越來越少了。
01
對不起，我們不招35歲以上的人
很多企業在招聘員工時，明確規定了年齡必須在35歲以下，公務員考試的年齡上限也是35歲。
很殘酷，但是很現實。
對於職場人來說，35歲往往是一個兩極分化的臨界點。有的人春風得意在單位有了較高的地位，有的人馬蹄失意還從事著基礎性工作。
對於前者，基本上是有硬本事的，即便離開了現有的平臺，大多也能闖出自己的一片天。
對於後者，多數掙扎在被炒魷魚的邊緣，也就意味著他們一旦被現在的平臺所淘汰，很難有機會找到自己滿意的工作。
公司畢竟是要賺錢的，年輕人要價更便宜，而且工作更有激情，精力和健康條件更佳，還更有潛力且更好管理。
做企業畢竟不是做慈善，出於成本和效益的考慮，一個這樣的年輕人和一個35歲卻沒有過硬本事的中年人，企業理所當然會選擇年輕人。
所以，有時候，年齡確實也是一種原罪。
職場的「35歲現象」其實已經被反反覆覆提了又提寫了又寫。不過其實照目前的趨勢看，這種職場現象似乎被提前到了30歲乃至更早。
在近期播出的一期《我家那閨女》中，焦俊豔說起了30歲女演員的現狀：「剛畢業就像一屜熱騰騰的包子，慢慢就涼了」「試戲像棵菜一樣被人挑選，嫌你老了，不夠新鮮」……
不僅是女演員如此，普通職工也面對同樣的困境。
亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲。國內的華為、騰訊員工平均年齡也是28歲。
實不相瞞，菜導單位員工的平均年齡也不超過30歲。
不久前在福建福州舉行的2019年高校畢業生供需見面會上，許多工作崗位要求年齡「20-30歲」或「30周歲以下」。
有些企業主甚至直接表示：28歲以上的求職簡歷，我基本不看。
此前領英發布的《職場人轉折點報告》中指出，職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲，升任總裁的平均年齡是40歲。
按照平均水平來看，如果在27歲還一事無成一無所長的話，基本上已經被堵在了職業良好發展的通道之外。
菜導和很多臨近30歲還在從事基礎崗位的朋友聊過，他們中有不少人都承認了自己職場的失敗，有回去做月薪3000元的體制內工作的想法。
可是外面的世界不好混，體制內又何嘗好混呢？更何況，體制內的機會也越來越少，且競爭越來越大。
近期正是2019年公務員省考公告的密集發布期，不少省份的招錄規模較上一次均有所下降。其中，山西、湖南、貴州、山東、江西、湖北、福建7省合計少了14979人。
另外，過去幾年國考的招錄人數一般在2.8萬左右，但2019年的具體招錄人數僅為1萬4537人，報考的人數卻並沒有減少太多。
機會少了競爭大了不說，由於精力腦力等自身因素，到了30歲再去考公務員，考上的機率也比20幾歲時考上的機率小多了。
而且即便考上了，和20來歲的年輕人一同進入體制內，30歲中年人後續的機會也將少很多。
02
進退兩難的30歲
對於30歲的中年人來說，外部的的職場機會越來越少，內部的生活壓力卻越來越大。
很多人會趕在30之前結婚生子，而這意味著什麼呢？
意味著你上有老下有小，房貸、奶粉錢、贍養父母、孩子的教育費用等，哪項不讓你頭疼？工資到手還沒揣熱呢就是別人的了，哪像年輕時一人吃飽全家不餓。
意味著你要分出更多的時間照顧家裡，哪還像二十來歲的年輕人那樣，可以以單位為家，從早拼到晚，再從晚拼到早呢？
也意味著你的身體條件也遠不如二十來歲時。菜導身邊的很多人都是這樣，三十歲之前基本沒看過醫生，三十歲後病曆本上一頁一頁地迅速增加。
所以，從現實層面來看，企業追求員工年輕化也是迫不得已的一種做法。畢竟，資源要留給那些更有能力、更有積極性且更具價值創造力的人。
在這些客觀條件之下，壓力成倍地上漲，如果無法在職場上實現倍增甚至還在倒退的話，真是挺可悲的。
但是職場是存在金字塔的，越往上的人越少，大多數人都在金字塔的底端。而隨著底端的人越來越多，不上升也就意味著倒退。
二十來歲時可能沒覺得有什麼，覺得年輕就是資本。可真到了三十歲，真的是進退兩難舉步維艱。30歲的職場焦慮就這樣充斥了整個網絡……
03
喪失思考是職場失敗的罪魁禍首
這個社會的生存法則就是這樣，能者上，不能者下。
回過頭來想想，儘管有很多到了30歲還四處投簡歷，和剛畢業的年輕人爭一份基礎性工作的；但也有不少30歲中年人在他們選擇的道路上越走越遠，走出了自己的精彩。
有的在原來的崗位上兢兢業業步步高升，有的則轉行做了自己喜歡做的事，也做出了一番成績。
那些30歲還掙扎在底層的人，儘管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重複性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。
可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：
下班準時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩遊戲直到睡覺。
懶是一回事，但娛樂至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。
那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。
如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的30歲中年人，菜導的忠告是：
認識你自己。仔細地想想自己是個什麼樣的人，坦然接受自己的優點和缺點，思考什麼是自己想要的、適合自己的生活和未來。
選擇方向並規劃未來。在足夠認識自己的基礎上，結合現實因素有所取捨，選擇自己的方向，並且制定長、中、短期的可執行的規劃。
付諸行動。朝著目標一點點地努力，不斷積累有用的經驗和方法，磨鍊自己在所選方向上的各種能力。
思考應變。生活並非一成不變，在往前走的過程中，外界也好內心也好，都會存在變化。帶著思考去應變，哪裡不會補哪裡，哪裡不對改哪裡。
如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。
儘管我們通篇在講30歲的焦慮和困境，但事在人為，大器晚成的人也有的是。
有人說，每個人從零開始到成為一個領域的專家需要大約7年的時間。
那麼如果你能活到81歲，11歲之後你就有10次機會成為某個領域的專家。
每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了呀。
心有力量，行動就有力量！但是歸根結底，夥伴們，在認識自己的基礎上選擇方向是一切的根本啊！