大家有沒有注意，很多招聘信息裡面，都寫著：年齡35歲以下；連公務員和企事業單位的最低年齡限制都是35歲。
之前有一個HR朋友說的很實在，他告訴我，他們領導經常給他們強調，招人的時候只要年齡超過35歲的，即使對方經驗豐富並且錢要得少也不能要！這是他們公司年齡的底線。既然各行業都是這樣設定的「遊戲規則」，那麼，35歲是不是一個職業的分水嶺呢？
01 無論男女，35歲都是體力和精力的一個分水嶺
相信大家都有感受，隨著年齡的增長，體力和精力著實是下降的。一方面是受人的身體機能所控制，主觀很難控制；另一方面，也和我們需要應對的事情變得更多。
比如年輕時候只需要考慮工作就可以，年紀大了除了工作還要考慮家庭，父母等。特別是對35歲以上的人來講，是一個已經成家，且上有老、下有小的年紀，必然會分散很多的時間和精力給到家庭。
從企業以及公司利潤最大化的角度來講，肯定希望員工有更多的時間和精力投入到工作，而不是被其它事情所分散。所以，從這個角度，往往很多企業希望招聘35歲以下的員工，且更傾向於男員工。
02 35歲也是職業發展和職位晉升的分水嶺
一般來說，一個人從畢業到35歲左右，會經歷兩個比較大的職業發展期。一個是畢業5年之後，也就是30歲左右，這個階段基本是第一次經歷晉升。第二個階段是畢業10年之後，剛剛也是35歲左右，這個階段是第二次晉升。
而在經歷了第二次晉升之後，往往會是一個比較大的跳躍，既體現在職位上，又體現在薪資上。這樣的發展本來是一件好事情，但是在找工作時，有時候卻容易成為招人單位的一種壓力。因為招聘這樣的員工，不僅要給到相應的職位，還要在薪水上付出更多。
但很多單位或者是有過類似的招聘經歷，或者經過成本核算，往往會覺得這樣做，並不是很合適，所以他們乾脆會直接限制年齡。
03 為什麼很多公司裁員，也是優先裁掉35歲以上的員工？
很多公司優先裁掉的35歲以上員工，其實都是些低性價比的人，先裁35歲以上員工，和員工本身能力以及發展有關。企業裁員的時候，往往會重點看幾個指標，年齡是其中一個，另外還有個人能力、給公司貢獻以及目前的發展等。
以華為的裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？怎麼可能？人家裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。
他們裁員是為了優化結構，不是為了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會被重點關照，停止流失！所以，裁員裁的是這三類人：
拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個；老油條，幹活一般般，但是油油的；只會寫代碼，職業素養和情商一般般。
但是，如果員工們的其他方麵條件相同，只是年齡一個35歲以上，一個以下，大概率會裁年齡大的。但是如果35歲的員工能力非常強、給公司帶來的貢獻也很大，未來在公司的發展也明朗，相信首先被裁掉的肯定不是他。
比如微信之父張小龍，他就已經超過35歲了，但你知道騰訊給他開的工資是年薪3億，我覺得這一點也不多，他讓開創的微信相當於再造了一個騰訊出來，阿里非常想挖他，這樣的人即使過了45歲，也非常吃香。
總的來講，優選淘汰的都是性價比低、可替代性強的老員工，淘汰的就是這些。但真正能有幾個人的工作具有不可替代性，現在在敲代碼的我們，終歸逃不過被挑選的命運。35歲的確是一個分水嶺，不可避免的會遇到一些年齡上的歧視，但是更重要的是個人能力和綜合素質。
04 在本領域內部適度轉行，儘量不要誇專業
我在這裡說的轉行，並不是說今天你是一個做軟體開發，明天跑去送外賣，而是指在當前的垂直行業內，轉換一個方向，這樣既能發揮多年累積的行業優勢，又能平滑的過渡到新職業，一個可以想到的例子就是「培訓講師」。
就拿程式設計師這個職業來說，目前社會上大有人人轉碼農的勢頭，看看遍地開花的IT培訓機構就知道當前的培訓市場有多火，當然軟體培訓師的需求自然也就水漲船高。而且和軟體開發不一樣，軟體開發基本上好的就業崗位都在一線城市，但培訓機構即使在二三線城市也是遍地開花。
另外就是受現在疫情影響，全國甚至是全球的線上教育也成井噴式的發展，很多K12以及高校的學校因為不能按時開學，也只能在線上上課，這讓線上教育上才缺口增大了很多，絕對是一個10年難得一遇的機會，很多年輕時在大城市奮鬥，被高房價和戶口所逼，中年想退守家鄉的人來說，線上講師也不失為一個理想的選擇。
而且培訓機構更青睞那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的資深人才，道理很明顯：換做你要參加IT培訓或金融培訓，你希望教你的是一個毛頭小夥？還是一個沉穩的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各個培訓機構的宣傳欄，都是把那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的講師放在最顯眼的位置。
05 要學會改變自己的人生「商業模式」，把風險前置
對於普通職場人來說也一樣，人生最大的謊言，就是找一份好工作。尤其是年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，找個好工作掙點舒服錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現了階級跨越，成為了所謂的中產階級。
其實這一切都是自己的幻覺罷了，所有風險都是後移的，人生越往後走，你越會感覺到風險的後移，你會遇到越多以前沒想過的難題，比如家庭、教育、意外，各種困境，各種開銷。
心安理得拿死工資的人，從來不會想著風險前置，這恰恰是最大的風險。就像一個30歲之後還只會靠簡歷找工作的人，最大的風險不是他能不能找到合適的工作，而是他30多歲了，還不知道給自己搭建護城河，擺脫自己對工資的依賴。
單純地追求上班拿工資，如果只有這一條路，就根本走不通。如果你現在一年能賺100萬，那麼十年就是賺1000萬；那既然你遲早要賺這1000萬，為什麼要花10年？能不能想辦法提前呢？
最好的方法之一，就是學會風險前置，讓自己活在未來，而不是當下，把自己未來二三十年的恐懼放到現在，風險與危險前置，倒逼自己去積累籌碼。
最後，過了35歲的人，我建議你把身體健康擺在第一，重要的就是把身體鍛鍊好，業餘時間都花在健身上，只要你有一個健康的身體和健康的生活觀，這個世界就餓不死人。
其餘的只需要順其自然即可。當你躺在病床上，你嚮往的可不是什麼程式設計師，什麼總監，一個月多少萬，你只要覺得自己能夠活蹦亂跳的走在大街上曬曬太陽就心滿意足了。
END