金九銀十，每年到這個時候，職場人的內心總會有些「小騷動」。
要麼想趁此機會窺探下自己的「職場身價」，要麼就是因為各種不爽，鐵了心要辭職。
但是，如果只是一時衝動，或者根據行情而定，大部分的跳槽行為，其實都是在把自己推進一個新的大坑。
所以，到底該不該跳？該怎麼跳槽呢？
今天這篇文章就來和你詳細聊一聊。
01 老闆光畫大餅不漲錢，該不該走？
小文是去年從名牌大學畢業的應屆生，進了一家規模不算大的專業對口企業。
當時，對方給出的薪金是他們宿舍裡最高的。為此小文驕傲了好一陣，覺得特別有面子。
但他畢竟是個應屆生，書本上的知識很難立刻轉化成收益價值。再加上公司規模不算成熟，小文能學到的東西，也真心有限。
這眼看著一年過去了，當初老闆承諾的漲薪、福利都沒兌現。
請問：小文該不該找下家呢？
我們不妨再從老闆的角度，來看下這件事——
小公司高薪招聘名校畢業生，為的是什麼？
恐怕名牌大學的背書，遠比他的能力或者產出更重要。這樣就能提升自己在業界的名氣與逼格了。
沒錯，既然公司沒指望小文多能幹，當初的承諾自然也就是個「穩兵之計」。
如果你認真了，失望就是必然的了。
只有看清老闆的真正目的，你才能找到問題的根源，從而決定自己的下一步策略。
所以，小文到底該不該跳槽呢？
咱們接著往下看。
02 職業發展的底氣
既然已經入職，而且才幹了一年，不漲薪也算正常情況。
再加上今年的就業形勢，不比前幾年那麼樂觀。
因此，不建議小文直接離職找工作。
可以先保證目前收入，再根據自己的實際能力，尋找更好的機會。
畢竟沒有足夠的自我積累，就談不上更好的發展。即使跳槽到新公司，即使漲了工資，也怕難有後勁兒。
還是那句話，作為職場人，你需要搞明白企業認可你的是什麼，要求你的又是什麼。
贏得更多的認可，達成老闆沒想到的要求，這才是你發展職場的底氣。
到那時，你就真正擁有「考慮換公司」的資格。
那小文又該如何開始積累自我呢？
03 落實行動是關鍵
第一步，確定一個自己要發展的領域。
入職3-5年，是一個職場人探索自己的黃金期。
這個專業是否是你想一生從事的？
你更適合走技術路線，還是做管理工作？
如果要轉行，你的目標行業是什麼？
第二步，找到相關專家、大佬，說出你的計劃，聽聽他們的建議與意見。
第三步，重新調整自己的職業規劃。
第四步，如果是新領域，可以先從兼職入手，實地考察其中的利弊。如果不換領域，從當下開始朝著目標前進就好啦。
第五步，等你感覺自己的實力已經能完全cover現在的工作，並且帶來的價值遠遠高於工資時，就可以考慮跳槽啦。
04 寫在最後
總之，跳槽應該是你能力提升後的獎賞，而不應該是你要提升能力使用的手段。
那又該如何選擇新機會呢？
首先，你需要考察新機會是否具備兩個條件：
一是職位薪資比現在高，並且你的能力，完全能勝任這個職位。二是新的工作平臺更大，你能比現在有更多學習和提高的機會。然後，你再考慮自己需要付出的成本：
一是現有工作的確定性，你熟悉的環境、工作方法……等等。二是如果不選新工作，你會得到的其他價值，也就是所謂的「機會成本」。最後，衡量付出與回報之間的關係，如果是小於，就可以著手準備啦！
祝，一切順利~