重磅利好！
12月2日，加州北區聯邦法院駁回了川普行政當局針對於H1B工作籤證提出的兩項更改計劃。
這意味著川普行政當局在10月提出的史上最嚴H1B新規正式「夭折」。
留學美國籤證信息通告，史上最嚴H1B籤證政策新規
10月8日，美國勞工部和國土安全部頒布兩項新規政策，在原有基礎上提升了外國人獲取H1B工作籤證的門檻。
歸納概括，留學美國H1B籤證新規：
1.改革了留學美國籤證申請時H1B「現行工資」標準和規則；
2.轉變了針對於「專業職業」的定義；
3.縮短部分留學申請H1B籤證的有效期限。
首次，小編先帶大家熟悉下美國勞工部提及的涉及提升H1B和PERM工資標準準則的改革新規。
（圖源來自：美國勞工部新規文件）
留學美國籤證申請新規大幅提升了外國人申請美國H1B工作籤證時現行工資(Prevailing Wage)的標準。
倘若僱主不能為你提供等於或高於此標準的工資，那麼留美申請者將無法持續進行H1B工作籤證的申請。
遵循美國勞工部規範及準則，申請者技能水準評估分類可分為四類等級，從Level_1至Level_4。
留學美國籤證申請新規更改了達成每個階段等級的規範。
申請者原先工資水平只須高於該地區，該行業17%的工資水平標準就能算是Level_1，現階段須高於45%；針對於Level_4的定義準則更加嚴格，申請者工資水平至少要高於該地區，該行業平均水平標準的95%。
更改後的標準準則讓意向留學美國工作的學生處境變得異常嚴峻。
我們不妨以實例來驗證。
譬如舊金山灣區軟體工程師的平均工資標準為8.6萬美元/年，那處於Level_1等級的申請者年薪請務必高於11萬美元，處於level_2等級的申請者年薪請務必高於13.8萬美元。
你即便為谷歌的員工，也極有可能因為工資太低而沒有資格獲得H1B籤證的申請。
再次使用直觀對比圖感受下。
下圖為西雅圖地區大廠軟體開發工程師最低工資標準要求。
難怪有人會這樣陳述，美國勞工部此條規定將他們逼上了絕路。
最讓人不能接受的現實為，這條新規自出臺那日起便生效了。
但利好消息在於12月2日加州北區聯邦法院對其進行了駁回。
我們再來瀏覽下美國國土安全部對於H1B新規的解答。
留學美國籤證新規針對專業職位的定義和規範、第三方派遣僱傭等諸多內容進行修改，現在我們逐一來瀏覽。
留學美國申請者原先只需要具備大學及以上學歷並具備相關行業從業經驗經歷即符合「職業專業」的要求準則。
新規實施之後，申請者必須擁有專業學位才算適合準則。
簡言之，留學美國申請者所學專業必須和職位緊密聯繫，否則無資格進行H1B籤證的申請，轉行申請者是不會被認可的。
這也意味著美國僱主提供的相應職位必須對於留學美國畢業生的專業有著相當嚴謹的對口要求。
例如，一個在美國大學收穫電子工程學位的軟體工程師，然而因為專業和職位不對口而無緣H1B籤證申請。
與此同時，留學美國籤證申請新規還對於包括僱傭關係作出了限制。
在新籤證政策下，任何通過第三方公司僱傭的勞工H1B籤證有效期將從三年變成一年。
然而，美國國土安全部提出的籤證新規沒有即刻生效，而是開展了為期60天的公示期。
最終，在籤證新規生效前的最後期限內，聯邦地區法院對其進行了駁回。
美國國土安全部二把手曾表示，若籤證新規生效，將有三分之一的留學美國H1B籤證申請者將被拒絕。它將成為20年來最嚴苛的新規。
這一舉措將阻斷外國人正常進入美國學習和工作，至於會不會為美國人提供更多相關工作崗位就不得而知了。
留學美國籤證信息通告，川普行政當局在10月提出的三條事關留學籤證申請H1B籤證的新規，其中兩條已被駁回。
那僅剩的一條呢？
留學美國籤證信息通告，H1B籤證尚在公示期的新規：取消抽籤制
10月28日，美國國土安全部宣布了當月第二條H1B新規，針對於H1B抽籤制度進行變革：
「由執行多年的混合式電腦隨機抽籤制度變更為遵循工資水平降序排列抽籤法。」
遵循新規，留學美國籤證申請H1B籤證分配原則將按現行工資等級進行分配。等級越高的申請者優先收穫H1B籤證，然後再把剩餘名額分配予下一等級申請者，直至名額分配完畢。
簡言之，上文內容提及的Level_1等級申請者或將無緣H1B籤證。
據美國國土安全部預計，留學美國籤證新規實施後，薪酬級別高的外籍勞工，將全部可收穫H1B籤證，二級工資申請人，在常規配額中75%可收穫籤證，在高等學歷中有額外20%的人能夠收穫籤證，一級工資申請人，將不會獲得籤證。
美國國土安全部闡釋，H1B籤證，是期待吸引高質量的外籍精英在美工作，但在現有抽籤制度下，不少公司濫用H1B籤證，用低廉的外籍勞工取代美國人的工作。
目前，留學美國該項籤證新規正處於公示期，徵求公眾意見狀態，之後還要綜合公眾反饋對其進行更正。
會不會具體執行還未有定論。
極有可能的狀況為，該項新規在某一程序環節內因不契合某一方的利益而「夭折」。
具體後續趨勢進展如何，我們也將拭目以待。