人才是企業發展的第一生產力。酒店業發展至今,對於高素質人才的需求也越來越大,人才缺口始終填不滿。人力每天苦求人才,用人部門也竭力留住人才。
人才外求不如內部培養,一方面,增加員工忠誠度,另一方面,為後續人才發展助力。
2019年8月8日-9日,中旅酒店集團酒店運營事業群聯合先之IHMA舉辦CMT後備人才IHMA認證培訓開班儀式以及《管理者角色認知與定位》專題課程培訓,來自15家酒店21名CMT項目成員參加了本次培訓。
中國中旅酒店(集團)有限公司(原名「港中旅酒店有限公司」)於1985年4月10日在香港註冊成立,以打造具有國際水準的中國酒店民族品牌為目標,秉承「追求顧客的滿意、追求員工的成長、追求業主的回報、追求社會的認可」,為客人創造獨特的、個性的旅遊住宿體驗,為業主獲取最大的效益,實現酒店的可持續增長。
中國中旅酒店(集團)有限公司攜手先之IHMA,基於CMT項目成員能力短板,根據「缺什麼,補什麼」的原則,採用線下教學與在線學習相結合的形式,對CMT項目成員進行定製化、全方位能力提升。開班儀式上,集團培訓發展總監葉青發表致辭,對本次參訓的學員們表示祝賀。
先之IHMA大中華區總監劉圓嬌也參與了本次開班儀式,針對IHMA證書課程的配課原理即先之崗位勝任能力體系做了詳細介紹,鼓勵學員珍惜學習機會,更好的服務任職的酒店企業。
本次培訓結合系統的管理工具和管理方法,將「知、學、用」緊密結合,帶領學員多維度學習、多角度思考。後續將繼續開展為期三個月的線上學習和認證工作,持續跟蹤項目成員的學習認證情況,實現CMT項目工作閉環管理,助力酒店運營事業群戰略人才落地。
企業有培養人才的義務,員工也有享有學習的權利。職場如戰場,優勝劣汰,你願意改變,願意提升,企業也會不留餘力地為你提供學習的平臺。
先之IHMA飯店業職業經理人崗位勝任能力證書是一款根據酒店職業經理人所在崗位的勝任能力需求,從一般能力、專業能力、前瞻能力、勝任力情境四個維度出發,研發出的一套覆蓋酒店行業各部門、各崗位的專業化培訓課程學習體系。
先之教育助力酒店行業人才發展11年,幫助酒店人成長11年。未來,先之也將繼續潛心修煉,為酒店人成長提供更專業、更全面的平臺。如果你現在有短板,急需提升某項技能,或者你想為未來的職業發展學習更多知識,掃碼報名證書吧~