現在打工人的壓力越來越大，尤其是網際網路行業，很多人都有通宵加班的經歷。通宵加班對人的精神傷害非常大，一般來說員工頭天晚上通宵了，那第二天是可以帶薪休息的，畢竟接連工作兩天誰也頂不住。不過，並不是所有的單位領導都體恤員工，如果遇到不講道理的領導不給批假怎麼辦。
有這樣一位程式設計師就受到了這種事情的困擾，程式設計師小李說，他們公司的伺服器因為一些不知名的原因，整個崩潰了。因為這樣的事情極少出現，所以並沒有專職的運營人員負責，於是只能由研發部門的幾個程式設計師處理，事出突然再加上困難不小，小李一行人一直忙到第二天早上九點。就在他們按照慣例和領導請假的時候，領導卻以這是他們的分內職責，出現問題也只是因為平時的疏忽拒絕了。
小李一行人自然是非常惱火，一個同事越想越氣，於是便寫了一行錯誤代碼，讓伺服器在當天晚上再次報錯。他們在接連上班三十多個小時下班後，便直接關掉了手機，尋找能解決問題人的領導急得團團轉。第二天領導訓斥這些程式設計師為何晚上接電話，員工說加班三十多個小時實在頂不住了，最終領導被老闆一頓狠批。
儘管從職責上來說，員工做好分內的事情理所當然，但是人畢竟不是機器，人有思想感情也會累，如果領導一點也不體諒員工，那員工又怎會全力為公司的效績努力，最後損失的還是領導。
很多網友看到後也發表了自己的見解，一些網友說，他的領導非常明事理，遇到這樣的突發事情根本就不用員工說，領導就放假了。而這樣不體諒的員工的領導，根本就不值得員工為此拼命工作，辭職是最好的方式。還有一些網友表示，幹不下去辭職就行了，弄壞伺服器如果出問題了可是要擔責的，不可取。
小編認為，一個公司能否有凝聚力和老闆的為人處世關係很大，很多員工變得冷漠、完全不顧及公司利益，其實都是和老闆學的，畢竟老闆從來不體諒他們。