飯局上領導讓你端茶倒水,別做得太急,要懂得尺度和分寸

2020-12-21 第一營銷學派

飯局上領導讓你端茶倒水,別做得太急,要懂得尺度和分寸

小王是一位剛從名校畢業的學生,在同事間相處的還不錯,但是因為名校出身,多少有點心高氣傲的態度。單位主任有意栽培他,便有次找個了機會讓他跟自己一起去參加一個飯局。在路上,考慮到他剛出社會,在酒桌是哪個可能什麼都不太懂,便在路上叮囑他:這家飯店晚上的客流會特別多,如果服務員忙不過來,他待會可能會叫小王端茶倒水,要小王注意自己的分寸。

小王雖然心裡上有些不舒服,但是知道是主任為了自己好,所以還是口頭上答應了下。當晚,果不其然,客流量特別火爆,服務員忙不過來,主任便示意小王起身幫大家倒一下茶水,有了之前主人的囑咐,小王一開始是做得很勤快的,等到了雙方都一輪「平喝」之後,酒杯空了,茶也空了,小王以為只要開場時倒一下茶水就行,就一直不是只顧吃菜吃飯,即使埋頭玩手機。

直到領導向小王舉了茶杯,小王才反應過來,為了求方便,就乾脆從自己的最近的位置開始倒起,主任看在眼裡,沒吱聲了,也沒暗示了。等到到了酒飽飯足,小王看到自己朋友發來消息約一起出去玩,便找個了藉口向在座的領導道歉,說家裡有事,要先回去一趟。主任便讓他回去時順便催一下果盤。

小王也沒多想,催了果盤之後,便離開飯店。第二天,主任一臉黑氣把小王叫到了辦公室,明說暗說將小王的敲打一頓。小王自己也氣不過,回到工作崗位時,整個人都特別鬱悶。一個之前帶他的老同事看他這樣子,詢問了以下前因後果,告訴他,其實是他在飯局上沒有表現好,端茶倒水沒注意分寸,最後離開的時候沒有聽懂領導的暗語,要他去結帳的意思,才會讓主任如此生氣。

1、看場地地位

如果在場全都是領導,並且只有你一個職位最低,年齡最小,在沒有其他服務員的幫助下,你就要學會主動承擔『端茶倒水「的義務。要顯得自己大方,沒有任何委屈的志願服務。小周最開始雖然做得很勤快,但在最後就懶懶散散的了,就做做樣子,沒怎麼幹了。

而且要注意全程的服務,不能在開頭就只做一次端茶倒水就不管不顧了。這樣在領導眼裡,只會覺得你心高氣傲,沒點眼見力,屁股太沉起不了身。向上面的小周,他應該一開始就要時刻注意領導他們的茶水或者酒空了沒,主動起身補茶水補酒,而不是等主任出聲提醒再去做。

2、看場合角色

如果是陪領導去做客,雖然你只是隨從,但是你也是對方的客人。沒有客人待主人的道理,主人有自己的接待的責任,作為客人時,就不會主動去端茶倒水了。在小周這裡,他們是作為主人,接待客戶的存在。

主任的職位比小周高,就不會自己主動端茶倒水,就要靠小周自己來弄。在飯局中,小周要在主任的提醒下端茶倒水,可見,中途客人多少自己給自己添酒添茶了。這不僅讓主人感覺到沒面子,客戶也會覺得主人帶來的新人沒點眼見力,讓客人自己端茶倒水。

3、看順序倒水

如果在座的領導身份各有高低,那就要看人的地位身份,從高到低開始倒茶倒酒,以顯尊貴。小周這這場飯局,最靠近的就是主任,他為了求方便,便先給主任端茶倒水,再給其他的客戶倒水倒酒。無論作為主客,還是作為生意上的夥伴,客戶的地位總是要比領導高一個階段。

小周沒搞明白這個意思,只是求方便輕鬆,便又讓主任在心裡給小周劃上了一個大大叉號。

4、看氛圍合不合適

除此之外,還有一個情況,就是在飯局上,有除了你之外,職位相同,但是年齡比你低的同事在場,那麼你就不要瞎操心了,不用跟他「搶風頭」。否則,其他同事會覺得你獻殷勤過頭,太愛表現了。領導也會覺得你自降身份,不給其他人機會。

面對這樣的情況,你要再給你自己倒水的時候,看見別人的杯子了,水沒有滿上,便一併添滿。這樣才會表現出你的專業素養和禮貌。尤其不要專注盯著一兩個人倒水,這樣只會讓別人覺得你過於勢利。

總結:飯局上,領導要我們端茶倒水,就一定要看清楚飯局上有沒有職位比我們低的,年齡比我們小的,入職還要遲的,要給這些人留下機會。不要讓自己盲目搶了別人的風頭。如果我們過於喜歡什麼事情都往自己身上攬,那樣反而會給人留下不好的印象,甚至會讓人覺得厭惡。

相關焦點

  • 飯局上領導讓你端茶倒水,不要做的太全面,要懂得尺度
    我剛開始的時候會認為因為我的勤奮和熱心同事們應該會願意和我相處,但是慢慢的我才發現同事們好像使喚我都覺得是理所應當了,什麼事情都讓我幹,甚至好幾十斤的水桶都讓我扛。慢慢的我才發現,原來在職場中有一些事情我是不可以做得太全面,今天我要跟大家講的就是,在吃飯的時候,如果領導讓你端茶遞水,我們千萬不要做的太過於全面,要懂得把握一個尺寸。
  • 老領導偷偷告訴我:飯局上,如果你人微言輕,就別搶著去端茶倒水
    但是,我們要清楚地是在飯局上,有重要人物,自然也會有配角,還有一些不被重視,不起眼的,比如和領導們吃飯時,在我們的潛意識裡,這種時候,應該更主動在飯局上幫領導或者上級端茶倒水,就會讓領導記住自己,扯上關係,方便以後辦事,殊不知實際情況根本不是這樣。
  • 飯局上領導讓你端茶倒水,老實人才照做,聰明人這樣回
    當然,有些事情你是可以去做的,但有些事情還需要你在考慮了之後才能回應。對此,今天我們就來說說,飯局上領導讓你端茶倒水,老實人才照做,聰明人這樣來回。1、看這個領導對於你公司上的幫助端茶倒水這種事情,無論是在公司裡,還是在這種飯局上的時候,理應來說,都是不應該你去做的。但是領導給你安排的任務,你又要多去思考,這個條件會給自己今後的職場生涯受到什麼樣的影響。首先你要了解到的是,這個領導他在公司的時候有沒有幫助過你。
  • 飯局上搶著端茶倒水,就能讓人尊敬?老領導:太把自己當回事了!
    飯局上搶著端茶倒水,就能讓人尊敬?老領導:太把自己當回事了!年輕人在和長輩吃飯的時候,起身端茶倒水本是一件十分正常的事情,既彰顯了這個人的教養,同時也能夠給人留下一個好印象。特別是在和一些地位比較高的人吃飯時,你的一舉一動都會被他們看在眼裡,說不定哪方面做得讓他們覺得滿意了,還能給自己將來謀一個好前程。然而對於這種行為,老領導卻不這麼認為,一位老領導說道,如果你在這場飯局中人微言輕的話,千萬別搶著端茶倒水。因為過於積極的話,不僅不會得到對方的賞識,反而還會讓人「瞧不起」。
  • 老領導直言:飯局上,勸你不要搶著端茶倒水,有三個很現實的原因
    實際上,小李幫同事們斟茶倒水,本身是什麼問題,但是頻率太高了,就是在貶低自己了。小李還是不明白,老領導繼續說:1.斟茶倒水可以,但不要自降身價職場飯局上,要看吃飯的對象是什麼身份。是比自己級別更高的領導或重要客戶,作為下屬就可以主動端茶倒水,以在領導面前留下好印象。但是要注意頻率不要太高,不能整場飯局中都在倒茶。如果是和自己平級的同事,道理也是相同的。就不必經常倒茶,只做一次就可以了。
  • 單位同事聚餐的時候,領導安排你負責端茶倒水,這意味著什麼呢?
    原因很簡單,端茶倒水這種事情,表面上看起來很「低級」,但其實這件事遠沒有那麼簡單,比如說:1、端茶倒水的人,一般來說形象不會太差對吧,畢竟你形象太差,給別人去端茶倒水,那不是給別人添堵嗎,如果你們聚餐或者單位上有外面的客人來,安排一個形象氣質太差的人去給別人端茶倒水,明擺著就是對別人的不尊重嘛,所以你會發現,很多單位負責端茶倒水的人形象氣質都不差
  • 飯局上給領導敬酒,別再說「我敬您了」,牢記這3句全能話術!
    飯局上給領導敬酒,別再說「我敬您了」,牢記這3句全能話術飯局可是一個對中國人來說特別的一個大場合。可以這麼來說吧,這餐飯吃得夠好,那麼你的權利,財富,人脈也可以隨之變好,但是如果你這一餐飯吃得不是特別好,那麼你的升職發財的夢想可就變成了白日夢。其實,你在面對領導等高級人員的時候,要懂得圓滑變通一點,不要傻乎乎的隨便做事,否則做完了這些事情,還會被人家貽笑大方的。在酒桌上有一個比較重要的方面,那就是敬酒了,下面有這3句敬酒詞,可以說能幫助你在領導心中的地位提升一下,大家可以仔細看一下。
  • 酒局上領導讓你端茶倒水,先別委屈,領導真正用意你了解嗎?
    原來阿達和阿飛倆人都是畢業不久剛進公司的新人,有一次領導想帶他們倆出去應酬學習一下,在酒桌上,經理對阿達說,「給李經理把酒滿上,我得敬李經理一杯!「阿達點了點頭,然後對站在一旁的服務有說把酒滿上。領導一聽眉頭皺了下,然後阿飛馬上起身代替服務有給趙經理倒酒。
  • 你能接受國企給領導端茶倒水嗎?我不能接受,我選擇了離職!
    可以看出來,60和70後是儘量避免離職的,而80後則開始有了離職的想法,但離職的目的只是為了收入更高。到了90後,領導罵我,我就離職,95後甚至發展成感覺不爽就會離職,而最誇張地00後,領導不聽話就是他們離職的原因。90後辭職仿佛越來越任性,仿佛一旦不合心意就會離職。這不,一姑娘剛從私企進入到事業單位工作,工作第一天「有幸」和領導出差。
  • 飯局上,領導給你倒酒,笨蛋才說「感謝」,高手的做法不服不行
    在工作場所,社交是不可避免的,甚至可能會關係到你的職業生涯。有的人在酒桌上,因為會說話,懂做人,獲得重用,成就了自我;而有的人,在飯局上,因為情商太低,不懂人情世故,結果得罪領導,斷送大好前途。一頓小飯,有時您會看到很多東西,甚至是你的人品。
  • 飯局上,領導說「不能再喝了」,職場新人一句話當場被「炒魷魚」
    小張旁邊的人打破了這一尷尬的局面,只見他站起來笑著拍拍小張的肩膀說到:小夥子,都喝得差不多了,咱們該上主食了,你去叫下服務員。小張這個時候也明白自己的話有點欠妥,灰溜溜的出去了。沒想到的是剛出包間門,領導的信息就過來了:不用回來了,明天去財務部結下工資,你還是不太適合我們公司。
  • 參加飯局,領導說「幫我挪一下菜」,別照做,你要懂得這3個含義
    一般這種應酬不是見客戶,就是談項目,就算飯局的規模沒有那麼大,只要有領導在場,作為下屬,作為陪同者,不僅要介紹本方領導,還有可能要幫助領導打圓場,擋酒,最重要的是促成交易。但是很多人不懂得和領導在飯局上相處,尤其是平時在辦公室和領導關係很鐵的人,到了約見客戶的飯桌上,還像平時那樣隨意。
  • 飯局上敬酒,情商越低的人,越喜歡說這3句話,領導聽了就不耐煩
    飯局上敬酒,情商越低的人,越喜歡說這3句話,領導聽了就不耐煩人這一生,要參加的飯局很多,和朋友、和領導、和同事、和客戶等等,即便再怎麼不想去,也得硬上。因為人際關係交往能夠起到很大的作用,也是避無可避的事情。
  • 識人術:飯局上有這3個特徵的人,往往很不簡單,別小看!
    對於領導來說,他們也是比較喜歡懂禮不會說大話的人,因為這些人不會將整個局面搞得一團糟,審時度勢才是一個職場人真正需要努力學習的地方。2.做事有分寸之人飯局上有這麼一種人,他們懂得分寸,該敬酒的時候就去敬酒,該去幫忙的時候就去幫忙,可以說這麼一類人是比較高情商,在為人處事方面比較強的。
  • 公司年會,作為公司管理層的一名小領導,講話,辦事,要注意分寸
    那麼公司開年會時,飯局是必不可少的了。作為公司管理層的一名小領導,這時講話,想要讓別人對你產生好感,就必須要學會如何駕馭語言,巧妙地運用語言來表現自己。不管是對上級,還是對下級。話-如何講,就成了關鍵。千萬不要因酒後失言而給自己帶來麻煩。話,講得恰到好處,就能增進彼此之間的感情。
  • 「不願給領導倒茶,被罰500」:高情商員工,都懂工作聚餐如何吃
    我的合伙人曾在體制內擔任辦公室主任,她告訴我,在體制內參加飯局,諸如誰端茶倒水這種事,根本不需要安排。飯局中位置最低的人,從來都會主動去做這樣的事,而不需要專門提醒。很多人討厭這種所謂的「諂媚」,實則是壓根沒搞清楚職場飯局的重點:你真當自己來吃飯的?是不是天真了點兒?
  • 老領導告誡:飯局上,我勸你不要搶著斟茶遞水,原因有3個很現實
    隔壁桌的老領導看到後,走過來笑著拍了拍小李的肩膀,說:這小夥子真的客氣了,自降身份為同事服務!小李還以為領導誇獎他懂得人情世故,事實上,領導的話是有深刻寓意的。事後,老領導在走廊上碰到小李,他把小李拉到一旁,笑著跟他說職場飯局的一些規矩。
  • 酒局上,領導說:「幫我買包煙」,沒眼力的才去買!聰明人這麼做
    察言觀色,就是要懂得領導在酒局中說話、做事的目的和需求,按照領導的需求去處理事情,這樣才能得到領導的認可和喜愛。如果你屁股太沉,看不懂領導的意會言傳,那麼,你肯定得不到領導的重用,一輩子在職場中碌碌無為,沒辦法升職加薪。
  • 酒桌上陪領導和客戶喝酒,避免做三種糊塗事,讓你深得人心
    下面就和大家來分享下在酒桌上哪些事情是不能做的,如果你能夠把握住,或許能夠深得領導的心。01,說話不注意分寸我們在酒桌上察言觀色是非常重要的,在不同的場合,我們要注意講話的方式,特別是當我們陪領導去和客戶出去吃飯的時候說話要注意分寸。我們作為配角陪領導出去吃飯,就應該少說多做。
  • 飯局上領導給你遞煙,低情商的直接拒絕,高情商的先做這3件事
    飯局上領導給你遞煙,低情商的直接拒絕,高情商的先做這3件事職場上,每個「打工人」都多多少少都會有升職的想法,不過有些人因為太懶,覺得要實現升職這個想法太麻煩,所以表現得對升職沒有什麼興趣。而那些想升職的人,就會在職場上投入大量的時間和精力,力求將自己的工作任務完成得更好,以期得到領導的賞識。平時在職場上與同事相處時,也會注重同事間的關係來往等。想要得到領導的賞識,不僅僅需要在職場表現得優秀,還要讓領導對你有一個好印象。平時在工作中,除了每個月開會匯報工作的時候,可以多接觸一下領導,其他時候基本就沒有什麼機會接觸到領導了。