行走職場，每天與同事相處的時間比家人還長，為什麼不覺得同事親近呢？就是因為同事之間有競爭關係，勉強算是互相提防的「熟人」。成熟的職場人，會與同事保持安全邊界，看似無話不談，但絕不會實話實說。謹言慎行，百利無害。害人之心不可有，防人之心不可無。同事關係再好，也不要私聊這3句話，沒人有保守秘密義務，朋友隨時可能變成對手，三天後讓你死得很難看。
【1】領導私下給你說的小話。
小美入職三年多，工作兢兢業業，業績穩中有升，領導越來越欣賞。有一次，領導聽完小美工作匯報，順口聊了幾句小話，父母身體怎麼樣啊？一年回家幾次啊，讓小美感覺領導很親切。
接著領導話鋒一轉，對小美說，你要做好思想準備，我已經向上推薦你了，你提拔之後要多幫我抓抓業務。小美高興壞了，領導這是暗示把她當自己人要重用了。
小林晚上請兩位同事兼閨蜜，忍不住分享了這個快樂。沒想到，第二天公司就傳遍了，小美要升部門副經理了，還說小美用了美人計，傳得有鼻子有眼的。
很快傳到領導耳朵裡。領導又氣又惱，氣的是，小美管不住嘴不爭氣；惱的是，事還沒辦就惹一身騷，提拔小美的事只能放下了。
【2】領導家裡的倒黴事不要說。
小林跟領導住一個小區。領導每次見到小林都笑眯眯的、很客氣。在工作上，領導與小林有一種天然的親近感。有時候兩個人放鬆心態時，也會聊一聊小區的事兒。
有一次，領導在開會時，接了一個電話，顯得很失態，匆匆走了。同事們議論紛紛，有好事者知道小林跟領導走得近，就問小林領導怎麼了？開始小林憋住不說，但看著同事們關切的目光，恭維的話語，有點飄飄然。
小林為了顯示自己與領導關係鐵，裝作不在意地說，領導匆匆跑回家，是因為他那個不爭氣的兒子又惹事了，這次可能是因為偷東西，領導的日子也不好過啊。
沒過幾天，領導回來上班，臉色憔悴。小林關切地去安慰領導，但領導對小林冷若冰霜，讓小林碰了一鼻子灰。沒過多久，小林就被調到偏遠地區了。後來才知道，領導聽說小林傳他家裡的「醜事」，讓他在單位顏面盡失，心裡恨死小林了。
【3】諷刺領導的過頭話不要說。
同事相處久了，喜歡私下議論領導。大家在一起吐槽領導，成為釋放壓力的「娛樂項目」。成熟的職場人吐槽領導，一般都會把握一個尺度，可以吐槽領導的工作，不可以對領導人身攻擊。
小周入職不久，心直口快，熱情大方，很快與同事打成一片。小周喜歡聊天，經常聽同事吐槽領導，先入為主，對領導印象不好。結果在與領導打交道過程中，確實發現領導很霸道，要求很苛刻，對領導沒好感。
有一次，領導因為一件事批評了小周，小周越想越氣，與同事聊天時，大罵領導不厚道、人品差、大渣男。連同事都覺得小周說話有點過頭了。小周發洩完，自己舒服了，以為只是和同事私聊，沒有多想什麼。
沒過多久，部門搞業務優化重組，本來業務能力很強的小周卻意外被優化掉了。小周去找領導質問，領導陰陽怪氣地說，你能力這麼強，到哪裡都會閃閃發光，何必跟著我這個人渣幹呢。小周這才明白，自己一時衝動說的過頭氣話，早就傳到領導耳朵裡了。
領導都是從基層爬上來的，知道下屬背後吐槽自己。領導的心胸比下屬要大一點，可以容忍下屬背後罵他要求嚴、不講情面，但任何領導胸懷再大也有限度，不會容忍下屬背後嘲諷自己的人品。聽到下屬說壞話，領導不是不報，只是時間沒到，時間一到，此仇必報。