法大大梅臻:電子勞動合同是企業信息化標配

8月5日，36氪於上海圓滿舉辦了「WISEx2020新人力時代峰會」，邀請上海社會科學院人力資源研究中心、法大大、方達律師事務所、楊國福集團、人瑞人才科技集團等學術、法律、人力資源從業機構，共同探討在後疫情時代，這一千億市場的破局道與術。

上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌分享了人才發展新趨勢、變革和應對之道。他表示，新時代的人力資源管理的模式、培養模式、激勵模式、使用模式都會發生很大的變化。而在後疫情時代，在許多眾包模式下，人力資源個體和企業是平等的兩個主體，如何把雙方有效的組織和配置起來，這是需要考慮的非常重要的因素。

△ 法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻律師

法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻律師則從電子合同來看在人力資源管理領域如何創新。他提到，人力資源管理的信息化、智能化管理的前提，就是信息的電子籤名化。電子合同在人力資源領域的應用是自去年開始，像入職、轉崗、調動、離職是應用的典型環節，能夠解決了點到面的問題。而身份確認、遠程認證的技術、雲的技術、安全技術的發展利好電子籤名的推廣，電子籤名在未來會將成為趨勢。

目前，在人力資源領域，周大福、中智、攜程、搜狗、海底撈、完美、天虹集團、麗珠醫藥、利豐、帆軟軟體、森馬、斐樂、銀鷺、太平鳥等知名企業均已啟用法大大電子合同來實現相關人事協議的高效籤署。

市場變化是常態，變革才是恆定的應對之道。後疫情時代，隨著企業用工策略的不斷變化，5G、大數據、AI等新技術的不斷落地，人力資源市場勢必迎來又一輪新變局。

嘉賓金句

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