當前我國除了沿海發達地區之外，其它地區的公務員工資普遍不高，特別是河南省，堪稱「中部塌陷」，一個普通公務員每月到手工資僅2000多元，甚至比不過一個飯店的服務生，但是公務員離職率並不高，700多萬公務員，每年辭職人數大概在1萬人左右，不到0.1％。那為什麼公務員待遇不高，離職率卻那麼低呢？筆者認為有3點原因。
一是考試難度大，編制寶貴。現在公務員基本上是「逢進必考」，從筆試、面試、體檢、政審，可以說是過五關斬六將，能考上已經非常不容易了，2019年廣東省惠州區的氣象局招考1人，報名竟然達到了4000多人。所以說經過千辛萬苦才獲得的編制，如果輕易就放棄，一般人很難做到。
二是自身技能少，沒有門路。其實大多數入職幾年的公務員都會想著辭職去外邊闖一闖，因為很多人考上之後，在機關工作一段時間，發現跟想像中的不一樣，不是自己想要的生活，於是便有辭職的打算，但是由於沒有其它謀生的技能，到社會上闖蕩可能還沒有現在的境況好，所以辭職的想法也就慢慢打消了。
三是前景很穩定，風險較小。在社會上摸爬滾打，特別是在私企，一旦你過了35歲，如果沒什麼大的成就的話，就開始走下坡路了，這個社會是殘酷的，也是平等的，不會對任何人手下留情，比如華為裁掉35歲以上的老員工，那意味著這些人要再進入求職市場，同年輕人一同競爭，顯然是不佔優勢的。但是在體制內，待遇會水漲船高，雖然我今天待遇不好，但是我工齡在累積，等到35歲以後，會越來越吃香。
所以說，有的人不是不願意辭職，而是沒有能力辭職，一個人要想長久立足於社會，就要不斷學習，不斷進步，才能不被社會所淘汰。