華為阿里員工跳槽至微軟受抵制 拒絕病態996工作制汙染

2020-12-20 川北在線網

華為阿里員工跳槽至微軟受抵制 拒絕病態996工作制汙染

時間：2020-08-03 23:11   來源：今日頭條   責任編輯：毛青青

川北在線核心提示：原標題：華為阿里員工跳槽至微軟受抵制 拒絕病態996工作制汙染 據鳳凰網報導，一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。據他們表示，由於華為和阿里來的員工時常比賽加班，甚至半夜在工作群互發消息，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，

    原標題：華為阿里員工跳槽至微軟受抵制 拒絕病態996工作制汙染

    據鳳凰網報導，一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。據他們表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互發消息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，造成惡性競爭。

    他們因此在工作之餘開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。微軟中國一直踐行著「工作生活平衡」的職場信條。一位新入職微軟的員工曾在虎撲上戲謔地寫道，「來微軟工作三周了，我想說，在這樣的公司其實沒有大家想像的那麼輕鬆，這裡是大家想像不到的輕鬆。」

　　加班文化已經在深入華為人和中國網際網路人的骨髓中

 

　　看到這則消息，不禁又想起了14年一個在IBM供職為華為做諮詢的朋友所說的一席話：美國人非常害怕像華為這樣的企業，已經在通訊設備領域非常領先了，但是其十幾萬的工程師，還在不分白天黑夜的加班搞研發。如果不是考慮到政治因素，華為完全可以橫掃歐洲，擊敗愛立信，在通訊設備領域一統江湖。

　　確實如此，華為人的加班文化已經深入骨髓中，其床墊文化早就聞名全球。下圖是一個周末晚上華為總部大樓的外景，裡面燈火通明，員工們都在加班。

    而正是華為人的這種苦幹、蠻幹精神，才讓華為在遭受這幾年來美國的無底線的極限施壓後依然巍然不動，昂首站立在科技的最前沿。當然我們的網際網路企業也跟華為人一樣，都是加班狂人正是這樣才使得我們的網際網路技術在世界上沒有落後。然而沒有想到的是華為阿里人的這種加班文化到了微軟之後卻成了破壞規則（「工作生活平衡」），造成惡性競爭了。

    這種情況又想起了當年的資料庫巨無霸甲骨文公司（正是被阿里所打敗的）撤離中國時，其被裁掉的工程師在被各種搶人的網際網路公司面試時發現這些工程師已經完全退化，幾乎不能勝任這些公司的需求，成為當時的一個沉重的話題。因為這些以前非常 的工程師們在甲骨文這樣非常舒適的環境下已經失去了進取之心。

    再聯想到最近的抖音國際版Tik Tok在國外攻城拔寨，攻陷了Facebook的基本盤，引發Facebook的抄襲和抹黑，並且在其推動下美國政府要將Tik Tok進行封殺或者要求將其美國股份全部出售。而這Tik Tok在海外的成功除了張一鳴的卓越遠見之外，也少不了他們的工程師們的加班加點工作。

　　然而在美國的高科技公司在中國卻不歡迎這種文化，認為這種文化侵佔了個人的生活空間，破壞了已定規則（「工作生活平衡」），造成了人與人之間的惡性競爭。也許在甲骨文總裁拉裡·埃裡森的一個採訪可以看出另外的端倪：作為美國公司不能給中國培養更多工程師。美國公司也不希望在中國的研發快於美國總部吧。

 

　　但是類似微軟這樣的美國公司既然在中國設立了這些研發機構，如果讓這些工程師沒有進取心，那麼還能夠開發出更好的東西來嗎？也許正是因為這樣的原因使得如今幾乎所有的外國公司在中國的研發均比較緩慢吧。

　　如今中的很多科技公司和網際網路公司都奉行的都是這種加班文化，大家正是這樣你追我趕，才讓中國的科技慢慢跟上世界的步伐，並且在其中一些領域中處於領先地位，例如華為的通訊設備、5G技術，阿里的數據流;字節跳動的精準推送算法等等。如今我們的通訊水平在全球就處於比較領先的位置，我們可以在城市中的任意地方使用手機。

    如今正處於一個知識爆炸的時代，而我國由於以前的科技底子薄，我們只有通過我們的科技人員加班加點才有可能趕上並超過其他西方發達國家的科技水平。正是因為華為阿里等頭部科技公司的這些工程師們的努力，我們的通訊才這麼發達，才可以這樣毫無障礙地使用網際網路產品。

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