阿里、華為、騰訊的996工作制度因為引起了外媒的關注，所以也在網際網路上引起了一大波的討論，眾所周知我們國家的法定工作日是朝九晚五，5天工作制，但是一般私企都是朝九晚六，而且有些是大小周末輪休，但是一般大城市的網際網路公司的工作時間就是我們要說的996工作制度，也就是朝九晚九，6天工作制，一周算下來是12*6=72小時，這樣算下來基本上給生活留下的時間是少之又少的，對於這個工作制度你怎麼看呢？
其實之前外媒對阿里，華為，騰訊的996工作制非常的質疑，但是在國內我們上班族都知道，這樣的上班時間跟他們的收入是成正比的，一般技術崗的人基本上不是在上班就是在上班的路上，有時候項目一開，可能要在公司工作整個通宵，雖然上班時間長，但是給的待遇也是一般的私企所給不了，都說程式設計師在35歲就是一個坎。如果你35歲之前還沒有可觀的收入或者很好的晉升，對於大對數人而言未來都會很吃力，就從996的工作時間來看，體力已經不如年輕人了。而且一般像這種公司，你走了又會有一波波年輕的人進來，所以為了養家餬口有時候你沒得選擇。
當然除了阿里，華為，騰訊這樣的大公司之外，剩下的很多中型企業，基本上都是朝九晚六，但是通常也會偶爾加班，但是待遇卻並沒有上述公司好，很多都是免費的勞動力，幹著996制度的活，但是卻拿不到同等的薪水，不給加班費或者沒有加班補貼的一大把，所以這些才是現在大部分人的常態，但是在現在的社會工作競爭大，成年人有房貸，車貸還有養娃養家的重擔，所以一份穩定的工作對他們而言才是最重要的，什麼996工作制還是965工作制對他們而言都沒什麼差別。
其實996工作制的本質是一個人可以做兩個人的事情，但這種工作制僅僅適用於一些事務性的工作，而對高科技公司的創新，百害而無一利。它不僅不能培養員工的創新能力，而且還能把所有的創新思維消磨掉。這也就導致了中國的公司，競爭力普通都不強，僅僅是靠著領導與員工的勤奮，特別是加班工作。但是失去了生活的人又能有多少靈感呢？